Masalah & Hukum Lingkungan Kerja yang Bermusuhan

Ketika seseorang di lingkungan kerja melecehkan orang lain yang merupakan bagian dari kelas yang dilindungi, orang tersebut melanggar Judul VII Undang-Undang Hak Sipil. Undang-undang terhadap lingkungan kerja yang bermusuhan membatasi banyak jenis pidato yang berbeda. Untuk menentukan apakah karyawan Anda bekerja di lingkungan yang tidak bersahabat, Anda harus memahami apa yang dimaksud dengan kelas orang yang dilindungi. Maka Anda perlu tahu bagaimana mengidentifikasi jenis pidato yang dibatasi oleh undang-undang.

Kelas yang Dilindungi

Pemerintah Amerika Serikat memberlakukan undang-undang anti-diskriminasi untuk melindungi kelas orang tertentu. Di bawah Judul VII Undang-Undang Hak Sipil, kelompok-kelompok berikut memenuhi syarat sebagai kelas yang dilindungi: seseorang yang menerima pelecehan verbal berdasarkan ras, usia, warna kulit, jenis kelamin, asal usul alami, cacat, orientasi seksual atau pembalasan.

Kemampuan Menciptakan Tempat Kerja yang Bermusuhan

Setiap orang memiliki kemampuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan untuk orang lain, baik melalui pelecehan verbal, ancaman fisik atau cara lain. Kita sering memikirkan pemilik atau manajer yang menciptakan lingkungan yang tidak bersahabat dengan mengintimidasi karyawan di bawah pengawasan mereka. Tetapi undang-undang yang melarang pelecehan di tempat kerja meluas ke karyawan lain, serta vendor, kontraktor, dan bahkan pelanggan yang melindungi bisnis Anda. Misalnya, jika Anda memiliki restoran, dan pelanggan pria melecehkan server wanita Anda berdasarkan jenis kelamin mereka, tempat kerja Anda dapat memenuhi syarat sebagai lingkungan yang tidak bersahabat. Siapa pun yang terpengaruh oleh pidato tersebut dapat mengajukan klaim berdasarkan Undang-Undang Hak Sipil, bukan hanya orang yang kepadanya pidato tersebut diarahkan.

Jenis-jenis Pidato Terbatas

Jenis pidato yang menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan bervariasi dari pidato seksual hingga pernyataan politik. Pidato agama dapat berfungsi untuk menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan juga. Komisi Kesempatan Kerja Setara telah memutuskan bahwa sebuah perusahaan yang mengizinkan siaran keagamaan atas sistem alamat publik selama satu tahun menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan berdasarkan diskriminasi agama.

Dalam kasus pelecehan seksual, seorang hakim hukum administrasi menemukan bahwa email yang diteruskan oleh seorang rekan kerjanya menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Dalam hal ini, seorang supervisor mendorong lelucon untuk diteruskan. Hakim hukum administrasi berpendapat bahwa lelucon ini merendahkan, memalukan, memalukan, dan memfitnah laki-laki dan perempuan berdasarkan gender, preferensi seksual, warna kulit dan asal-usul kebangsaan dan etnis.

Menghindari Lingkungan yang Tidak Ramah

Untuk menghindari menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat bagi karyawan Anda, perhatikan semua kelas yang dilindungi. Mencegah komentar tentang pakaian, penampilan, dan bagian tubuh orang lain. Curtail menyentuh ofensif di antara dan antara karyawan, dan antara karyawan dan orang-orang yang melindungi bisnis Anda. Biarkan karyawan tahu bahwa mereka akan didisiplinkan, atau bahkan diberhentikan, jika mereka mengirim atau memposting email, surat, catatan, atau gambar yang sugestif secara seksual atau tidak sensitif rasial di tempat kerja. Instruksikan karyawan Anda bagaimana berperilaku dan berbicara dengan tepat. Anda juga harus berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan jika Anda memiliki masalah.