Bentuk Pembalasan di Tempat Kerja

Ketika seorang manajer merasa seorang karyawan bersalah kepadanya dan meminta pembalasan, ia bisa saja melakukan tindakan ilegal. Ketika seorang karyawan melaporkan pelanggaran yang dilakukan oleh seorang majikan, seperti diskriminasi atau menciptakan lingkungan kerja yang tidak aman, ia memiliki hak untuk melakukannya tanpa takut akan pembalasan. Namun demikian, beberapa manajer melewati batas perilaku yang pantas dengan cara yang menyebabkan cedera.

Tindakan Ketenagakerjaan

Ketika seorang karyawan terlibat dalam perilaku yang dilindungi dan seorang manajer, organisasi pekerja atau agen tenaga kerja merespons dengan tindakan ketenagakerjaan yang merugikan, itu adalah bentuk pembalasan di tempat kerja. Perilaku yang dilindungi termasuk menentang praktik ilegal, meminta akomodasi yang wajar, berpartisipasi dalam proses hukum dan meniup peluit. Tindakan pembalasan dalam menanggapi perilaku yang dilindungi termasuk memecat seorang karyawan, menolak karyawan untuk promosi atau menolak untuk mempekerjakan seorang individu. Jika pasangan yang sudah menikah bekerja di perusahaan yang sama dan suaminya berpartisipasi dalam tindakan yang dilindungi, tetapi memecat istrinya sebagai tanggapan, ini adalah tindakan kerja pembalasan. Setelah mengalami segala bentuk pembalasan, seorang karyawan memiliki 180 hari untuk mengajukan tagihan kepada Komisi Kesempatan Kerja yang Setara.

Gangguan

Pelecehan setelah seorang karyawan terlibat dalam bentuk perilaku yang dilindungi juga merupakan bentuk pembalasan, menurut EEOC. Pelecehan dapat datang dalam bentuk ancaman, peningkatan pengawasan, mengubah kondisi kerja sehingga karyawan tidak dapat melakukan pekerjaannya dan ulasan negatif karyawan yang tidak dapat dibenarkan. Namun, EEOC menyatakan bahwa bertindak dengan cara yang menjengkelkan, membuat komentar kasar atau komentar negatif dan menghina bukanlah bentuk pembalasan; itu hanya tidak profesional. Di beberapa negara, jika seorang majikan ingin memecat seorang pekerja, tetapi tidak dapat melakukannya di bawah undang-undang pembalasan, itu mungkin ilegal baginya untuk menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan atau mengubah kondisi lingkungan kerja untuk mendorong seorang karyawan menjauh dari perusahaan. secara sukarela.

Tindak Pidana

Tindakan kekerasan seperti penyerangan, vandalisme dan pencurian setelah melakukan tindakan yang dilindungi adalah bentuk pembalasan. Retribusi ilegal juga dapat mencakup pengajuan tuntutan pidana palsu atau gugatan perdata yang tidak berdasar terhadap karyawan yang dilindungi agar dia tidak menggunakan haknya sebagai karyawan.

Pembalasan Pasca Kerja

Setelah karyawan yang dilindungi meninggalkan perusahaan, ia masih dapat mengalami pembalasan jika mantan majikannya menolak untuk memberikan referensi pekerjaan, mengganggu upaya karyawan untuk mendapatkan pekerjaan baru dan memberikan informasi negatif palsu dalam referensi pekerjaan. EEOC menyatakan bahwa memberi tahu calon majikan mantan karyawan tentang kegiatannya yang dilindungi juga merupakan bentuk pembalasan.