Cara Menggunakan Lembur untuk Memenuhi Permintaan

Usaha kecil sering mengalami fluktuasi besar dalam permintaan barang dan jasa mereka. Jika sebuah perusahaan kecil menarik klien baru yang besar atau membuat terobosan dengan konsumen, itu mungkin tiba-tiba harus meningkatkan produksi untuk memenuhi peningkatan permintaan. Meminta karyawan saat ini untuk bekerja lembur adalah cara agar pengusaha dapat meningkatkan tenaga kerja dan produksi untuk memuaskan lonjakan permintaan, tetapi lembur tidak selalu merupakan cara terbaik untuk menangani periode permintaan tinggi yang berkepanjangan, karena undang-undang upah lembur.

Hukum Pembayaran Lembur

Di Amerika Serikat, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil menetapkan standar untuk masalah terkait ketenagakerjaan seperti upah lembur dan upah minimum. Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, pengusaha diharuskan membayar pekerja satu setengah kali lipat dari upah normal mereka untuk jam lembur. Jam kerja lebih dari 40 jam seminggu dianggap sebagai jam lembur. Undang-undang ini tidak membatasi jumlah total jam kerja yang dapat diharuskan oleh majikan untuk bekerja, atau ketika pekerjaan dilakukan.

Menggunakan Lembur untuk Memenuhi Permintaan

Cara pemilik memilih untuk melembagakan jam lembur dapat bervariasi. Misalnya, satu pemilik bisnis mungkin mengharuskan karyawan bekerja 10 jam sehari pada hari kerja normal selama beberapa minggu untuk memenuhi permintaan. Pemilik yang berbeda mungkin memerlukan delapan jam kerja normal pada hari kerja selama seminggu, tetapi mengharuskan karyawan untuk bekerja lima jam lembur pada akhir pekan. Di perusahaan teknologi, pengusaha dapat mengizinkan pekerja untuk lembur dari jarak jauh dari kantor pusat. Terlepas dari metode yang digunakan bisnis untuk melembagakan lembur, peningkatan jam kerja membuat perusahaan menyelesaikan lebih banyak pekerjaan, menghasilkan lebih banyak, dan memenuhi lebih banyak permintaan konsumen.

Memenuhi Permintaan Musiman

Sementara perusahaan kecil dapat menghadapi lonjakan permintaan yang tidak terduga setiap saat yang mungkin memerlukan kerja lembur, beberapa bisnis menghadapi fluktuasi permintaan yang dapat diprediksi. Misalnya, sebuah perusahaan lansekap di daerah yang mengalami musim dingin mungkin memiliki sedikit pekerjaan yang harus dilakukan selama musim dingin, tetapi mengalami lonjakan besar permintaan selama musim semi dan musim panas. Pengusaha dapat meminta lembur selama musim tinggi sebagai cara untuk memenuhi permintaan yang lebih tinggi, meskipun karyawan mungkin tidak menghargai periode panjang dari lembur yang diperlukan. Perpanjangan waktu lembur berpotensi meningkatkan kemungkinan cedera terkait pekerjaan.

Lembur vs. Perekrutan

Sementara lembur menyediakan cara untuk memenuhi lonjakan permintaan yang tidak terduga, itu tidak ideal untuk memenuhi permintaan yang tetap ada. Karena pengusaha harus membayar pekerja pada tingkat satu setengah kali lipat dari upah normal mereka untuk jam lembur, mungkin mahal menggunakan lembur sebagai solusi jangka panjang untuk permintaan tinggi. Mempekerjakan pekerja tambahan adalah sebuah alternatif untuk lembur, yang memungkinkan untuk lebih banyak jam kerja total tanpa harus membayar pekerja waktu-dan-setengah. Bisnis dengan permintaan musiman dapat mempekerjakan pekerja sementara untuk memenuhi permintaan selama musim ramai.