Cara Mengetahui Kelemahan Anda Sebagai Pemimpin

Pemimpin yang efektif bukan hanya kuat dan mampu; dia juga tahu di mana letak kekuatan dan kelemahannya. Tampaknya ironis bagi seorang pemimpin untuk berbicara tentang kelemahannya, tetapi mengakui ini adalah karakteristik dari strategi kepemimpinan yang solid. Namun, meskipun Anda merasa bahwa Anda memiliki kelemahan, Anda mungkin tidak tahu apa itu kelemahan. Pelajari apa kelemahan Anda untuk memperkuat keterampilan Anda.

1.

Berbicaralah dengan mereka yang bekerja paling dekat dengan Anda. Dari bawahan ke manajer lain, orang-orang ini dapat memberi Anda gagasan tentang di mana mereka percaya Anda memiliki keterampilan kepemimpinan yang lemah. Mereka mungkin ragu untuk memberikan umpan balik semacam ini, tetapi mereka mungkin lebih bersedia melakukannya jika Anda meyakinkan mereka bahwa Anda hanya menggunakan informasi ini untuk menentukan cara terbaik untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan Anda.

2.

Temukan area di mana Anda tidak nyaman dengan kinerja Anda sendiri. Kadang-kadang, apa yang orang lain anggap sebagai titik lemah jauh berbeda dari area-area yang Anda rasa seolah-olah Anda kurang sebagai pemimpin. Namun, jika Anda tahu apa kelemahan Anda sebagai bos, Anda dapat mengisi kekosongan melalui delegasi dan perekrutan di masa depan.

3.

Jempol melalui ulasan kinerja tertulis yang lalu. Jika Anda merasa tidak nyaman untuk bertanya kepada orang lain tentang apa yang mereka pikirkan, lihatlah sendiri. Cobalah untuk mengidentifikasi tema umum apa saja yang telah ada selama ulasan karyawan Anda. Jika Anda tidak dapat menemukan tema umum, pertimbangkan area-area untuk perbaikan yang memengaruhi kemampuan Anda untuk memimpin tim Anda.

4.

Perhatikan efek kepemimpinan Anda pada tim Anda. Perhatikan bidang-bidang di mana tim tampak lemah, karena kelemahan ini mungkin mencerminkan kurangnya kepemimpinan Anda. Misalnya, jika tim Anda berkinerja buruk dalam menyelesaikan keluhan pelanggan secara memadai, ini mungkin menunjukkan kelemahan di pihak Anda, terutama kurangnya Anda menindaklanjuti masalah tertentu. Atasi masalah Anda dan kemudian secara positif memperkuat perilaku yang Anda inginkan dari tim Anda untuk meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan.

Pesan Populer