Bagaimana Kami Membagi Satu Jam dalam Daftar Gaji?

Menyimpan catatan yang akurat tentang waktu yang tepat bagi karyawan untuk bekerja dan membayar mereka sesuai adalah adil bagi perusahaan dan karyawannya. Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil mengamanatkan bahwa semua karyawan yang tidak dibayar dibayar untuk semua waktunya bekerja dan mengeluarkan peraturan ketat yang mengatur upah lembur. Membagi jam ketika menghitung gaji memastikan gaji akurat dan kepatuhan terhadap hukum.

Penambahan

Apakah Anda menggunakan jam waktu untuk melacak jam karyawan atau kertas, itu tidak dapat dihindari bahwa karyawan terkadang akan mencatat jam yang dimulai atau berakhir sebelum shift yang dijadwalkan. Untuk mengkompensasi, Anda dapat menggunakan penambahan waktu saat menghitung penggajian. Meskipun 15 menit adalah kenaikan umum, kenaikan 5 menit dan 1/10 jam juga digunakan. Anda mendasarkan total jam pada kenaikan waktu terdekat yang Anda pilih. Misalnya, jika seorang karyawan masuk jam 8:10 pagi untuk shift yang dijadwalkan mulai jam 8 pagi, Anda dapat mengurangi 15 menit dari waktu bekerja untuk hari itu jika Anda menggunakan kenaikan 15 menit.

Pembulatan

FLSA memungkinkan Anda membulatkan waktu hingga selisih terdekat yang Anda pilih untuk perhitungan gaji Anda. Misalnya, jika Anda memilih kenaikan 5 menit dan seorang karyawan masuk jam 8:02 untuk perubahan yang dimulai pukul 8 pagi, Anda harus menghitung pembayaran seolah-olah karyawan mulai pukul 8 pagi. Jika seorang karyawan masuk jam pada jam 8:00 pagi dan jam keluar pada jam 5:04 sore, dan Anda telah memilih untuk membayar sepersepuluh jam terdekat, Anda harus mencatat 8, 1 jam untuk hari itu.