Bagaimana Saya Mengatakan Kontrak Komisi Hukum untuk Tenaga Penjual?

Kontrak komisi merinci tindakan yang dapat dilakukan karyawan Anda untuk mendapatkan komisi, serta cara Anda melakukan pembayaran tersebut. Kontrak yang melibatkan karyawan penjualan seringkali jauh lebih kompleks daripada kontrak yang melibatkan karyawan bergaji atau per jam. Selain menjelaskan hubungan kerja dasar, kontrak karyawan penjualan yang sah juga mencakup definisi berbagai istilah yang umum digunakan.

Komisi

Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat mendefinisikan komisi sebagai pembayaran yang dilakukan kepada karyawan setelah menyelesaikan tugas. Namun, komisi tidak termasuk dalam jenis kompensasi yang dicakup oleh undang-undang ketenagakerjaan federal. Konsekuensinya, Anda harus memastikan bahwa kontrak kerja Anda mencakup penjelasan tentang istilah "komisi" yang sesuai dengan undang-undang perburuhan negara bagian Anda. Di bawah undang-undang di negara bagian New York, komisi didefinisikan sebagai pembayaran yang terkait dengan pendapatan atau penjualan unit. Di Colorado, komisi adalah upah yang dibayarkan sesuai dengan perjanjian yang melibatkan majikan dan karyawan. Anda harus memasukkan penjelasan tentang istilah "komisi" di setiap kontrak. Anda mungkin perlu membuat kontrak kerja yang berbeda untuk setiap negara bagian jika Anda menjalankan perusahaan yang beroperasi lintas negara.

Definisi

Ketika Anda membuat kontrak komisi untuk tenaga penjualan, Anda harus mengidentifikasi pihak-pihak yang terlibat dalam perjanjian. Jelaskan apakah wiraniaga adalah karyawan atau kontraktor independen. Anda juga harus menjelaskan keadaan di mana seorang karyawan dapat memperoleh komisi. Dalam banyak kasus, orang-orang penjualan hanya mendapat komisi atas penjualan yang mereka dapatkan. Jika kontrak Anda tidak membatasi pembayaran untuk penjualan ini, maka karyawan Anda dapat secara hukum mengklaim komisi atas penjualan yang mereka tidak minta atau tidak terlibat langsung dalam.

Pembayaran

Kontrak penjualan harus mencakup parameter, jika tidak, mantan karyawan Anda dapat mengklaim komisi atas penjualan yang terjadi setelah mereka meninggalkan perusahaan Anda. Oleh karena itu, kontrak harus mencakup tanggal mulai dan tanggal pemutusan hubungan kerja, atau setidaknya penjelasan tentang keadaan di mana salah satu pihak dapat mengakhiri perjanjian kontrak. California dan negara bagian lain memiliki aturan yang mewajibkan pengusaha membayar komisi kepada karyawan dalam jangka waktu tertentu setelah kontrak berakhir. Pastikan kontrak Anda mematuhi hukum negara bagian.

Serangan balik

Undang-undang di beberapa negara bagian membiarkan majikan membebankan komisi kembali yang sudah dibayarkan kepada karyawan. Kontrak Anda harus mencakup penjelasan tentang keadaan di mana tolak bayar mungkin terjadi, dan cara Anda dapat mengklaim kembali uang tersebut. Demikian juga, California, New York dan negara bagian lain membiarkan karyawan mengambil imbang terhadap komisi yang belum diterima. Namun, pembayaran seperti itu sering tunduk pada undang-undang upah minimum, dalam hal ini Anda mungkin harus memasukkan aturan tentang penarikan minimum dalam kontrak.

Pertimbangan

Undang-undang ketenagakerjaan dapat berubah, dan beberapa negara bagian memiliki peraturan ambigu yang telah ditafsirkan secara berbeda oleh pengadilan selama jangka waktu tertentu. Anda harus selalu meminta seorang pengacara berlisensi negara bagian untuk membuat kontrak kerja Anda. Anda juga harus meminta pengacara untuk secara teratur meninjau kontrak kerja yang ada untuk memastikan bahwa perubahan dalam undang-undang perburuhan tidak membuat kontrak menjadi usang. Definisi yang tidak tepat dan informasi yang sudah ketinggalan zaman dapat menyebabkan perselisihan perburuhan yang seringkali berujung pada kasus pengadilan yang mahal.