Contoh Program Keterlibatan Karyawan

Program keterlibatan karyawan mempromosikan loyalitas perusahaan dengan mendorong karyawan untuk mengambil kepemilikan mental bisnis. Program ini juga dapat meningkatkan produktivitas, keselamatan di tempat kerja, dan masa depan perusahaan. Setelah program karyawan diatur, mereka membutuhkan sedikit usaha. Contoh program karyawan termasuk kotak saran, komite keselamatan dan minggu ide.

Kotak saran

Kotak saran kuno yang jarang dibuka, apalagi digunakan, tidak akan banyak berpengaruh bagi moral perusahaan, namun, kotak saran dengan tendangan akan melibatkan karyawan dari seluruh perusahaan. Kotak-kotak ini berwarna cerah untuk mendapat perhatian pekerja. Memo perusahaan memberi tahu semua karyawan bahwa saran dari minggu sebelumnya akan dibaca pada hari Senin. Satu saran akan dipilih untuk ditampilkan di buletin perusahaan. Pekerja yang mengajukan saran akan mendapatkan dua jam cuti dengan membayar kapan saja dia memilih dalam 30 hari berikutnya. Saran yang menang tidak harus digunakan, tetapi harus menjadi saran yang belum muncul di buletin sebelumnya. Program ini mendorong keterlibatan karyawan dan perhatian terhadap informasi dalam buletin perusahaan, yang selanjutnya memperkuat mentalitas tim.

Komite Keamanan

Mengurangi kecelakaan dapat mengurangi tanggung jawab Anda dan meningkatkan kehadiran dan produktivitas. Menerapkan komite keselamatan di bisnis Anda dapat membantu Anda mencapai tujuan ini. Setiap anggota komite harus menjalani masa satu tahun. Berikan tempat untuk rapat keselamatan bulanan dan pastikan anggota manajemen hadir untuk mempertimbangkan saran keselamatan. Setiap karyawan di perusahaan harus diberi tahu siapa wakil panitianya tahun ini. Semua masalah, saran keselamatan dan program keselamatan harus melalui anggota komite. Kontes untuk melihat departemen mana yang bisa bertahan paling lama tanpa cedera kerja dapat ditangani oleh panitia. Sekali seperempat, semua anggota komite dapat menghabiskan pagi untuk melakukan perjalanan bisnis dan menentukan apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan keselamatan.

Kampanye Gagasan

Menempatkan papan penghapus kering di setiap departemen dan mempromosikan "kampanye ide" akan membantu karyawan tetap terlibat. Ketika karyawan datang dengan ide-ide baru untuk membuat bisnis berjalan lebih lancar, mereka dapat menempatkannya di papan tulis. Karyawan itu juga akan bertanggung jawab untuk mewujudkannya. Sebagai contoh, seorang karyawan menyadari bahwa butuh waktu ekstra untuk memindahkan bagian-bagian dari satu meja ke meja lainnya untuk dikumpulkan oleh para pekerja. Solusinya adalah dengan memindahkan tabel di samping satu sama lain dalam barisan panjang dan menghapus langkah-langkah yang diperlukan di antara mereka. Dia meminta untuk mencobanya selama dua minggu dan melihat apakah itu meningkatkan produksi. Jika berhasil, metode baru diadopsi. Jika tidak, tabel dipisahkan lagi. Karyawan yang memimpikan dan menerapkan ide-ide sukses dapat dihargai dengan pena perusahaan, cangkir kopi atau produk logo perusahaan lainnya.

Program Memilih Teman

Terlepas dari resume, referensi, atau faktor lain, karyawan pada akhirnya harus bekerja dengan karyawan baru. Program keterlibatan karyawan yang memungkinkan karyawan untuk mewawancarai dan memilih rekan kerja baru dapat membantu memuluskan tim. Pakar sumber daya manusia atau anggota manajemen harus menghadiri semua wawancara sebagai mentor bagi para pekerja, tetapi wawancara itu sendiri dilakukan oleh karyawan. Di perusahaan besar, kelompok kerja kecil dapat dipilih dari antara karyawan perusahaan. Kelompok ini melakukan wawancara gaya komite dari semua kandidat potensial. Setelah wawancara, mereka mendiskusikan temuan mereka dan merekomendasikan kepada siapa perusahaan akan mengajukan tawaran kerja.