Cara Merayakan Tonggak Sejarah Bisnis

Terlepas dari tonggak sejarahnya, meluangkan waktu dan energi untuk merayakan memiliki banyak tujuan. Apakah organisasi Anda telah mencapai tujuan penjualan, mendapatkan bisnis dari klien tingkat tinggi atau menyelesaikan proyek yang sangat terlibat dan kompleks, atau jika seorang karyawan telah menerima promosi, meluangkan waktu untuk mengakui kesempatan ini mengingatkan karyawan bahwa Anda menghargai pekerjaan mereka dan prestasi atas nama organisasi Anda. Setiap orang dapat mengambil waktu sejenak untuk bersantai, mengisi ulang dan melihat kerja keras mereka terwujud dalam lebih dari sekadar angka, sehingga lebih mudah untuk bersiap untuk tujuan berikutnya.

1.

Buat kriteria untuk perayaan. Pilih hari ulang tahun, peringatan, dan proyek yang pantas mendapat pengakuan. Bersikaplah terkait dengan hari ulang tahun dan hari jadi karyawan untuk memastikan bahwa setiap orang menerima perlakuan yang sama. Untuk perayaan berskala lebih besar, seperti penyelesaian proyek atau sasaran penjualan yang tercapai, pertimbangkan ruang lingkup proyek dan tingkat perayaan yang sesuai untuk masing-masing.

2.

Tentukan siapa yang akan terlibat dalam perayaan Anda, tergantung pada jenis perayaannya. Misalnya, dalam merayakan hari jadi karyawan, undang staf dan manajemen yang bekerja dengan karyawan tersebut. Untuk kudeta tujuan penjualan perusahaan, perayaan Anda akan jauh lebih besar dan dapat mencakup manajemen tingkat atas dan pemegang saham.

3.

Merancang buletin peringatan. Untuk menghormati ulang tahun tonggak khusus karyawan individu, buat buletin yang berfokus pada pekerjaan, prestasi, dan sejarahnya bersama perusahaan. Sorot prestasinya di perusahaan dan minat serta pencapaian pribadinya. Untuk pencapaian tujuan perusahaan, rancang buletin yang merinci proyek spesifik, anggota timnya, bagaimana mereka mencapai tujuan mereka dan apa yang akan mereka tangani selanjutnya. Sorot setiap anggota. Jangan lupa memberikan foto untuk buletin apa pun.

4.

Syuting sebuah film dokumenter. Jika Anda memiliki tim yang memulai proyek skala besar, dokumentasikan proyek dari awal hingga akhir sehingga Anda akan memiliki sesuatu yang konkret untuk dibagikan dengan seluruh staf Anda begitu tim Anda telah menyelesaikan proyek. Film ini akan menghibur dan memberi tahu staf Anda. Buat kreatif dan menyenangkan dengan menambahkan musik atau efek suara, jika sesuai. Bagikan film ini dengan staf, manajemen, dan pemilik perusahaan Anda melalui email.

5.

Rencanakan pesta, piknik, atau makan siang. Tentukan jenis pesta yang akan Anda lempar berdasarkan jenis tonggak. Untuk ulang tahun karyawan, ajak staf Anda makan siang dan beli makanan penutup khusus, misalnya. Untuk ulang tahun perusahaan atau karena mencapai tujuan penjualan tahunan, undang seluruh staf Anda untuk sore yang dibayar di taman dengan makanan yang disediakan. Bergantung pada anggaran Anda, lemparkan pesta besar-besaran di mana staf dan pemegang saham Anda dapat merayakan pencapaian puncak bersama dalam pakaian terbaik mereka.

Hal-hal yang Dibutuhkan

• Kalender proyek dan acara

Kiat

• Undang karyawan Anda ke perayaan itu. Buat semua orang merasa istimewa dan disambut dengan membuat dan mengirim email ke semua orang dengan detail.
• Pertimbangkan karyawan yang bepergian untuk bekerja atau yang umumnya berlibur dekat waktu perayaan dan beri tahu mereka sebelumnya.
• Sertakan karyawan dalam proses perencanaan. Baik memilih komite atau mencari sukarelawan untuk membantu menghasilkan ide-ide untuk perayaan dan membantunya membuahkan hasil.

Peringatan

• Ketahui anggaran Anda sebelum Anda mulai dan jauh sebelum Anda mengumumkan rencana Anda untuk menghindari kekecewaan atau rasa malu.