Apa Tanggung Jawab Karyawan Di Bawah Undang-Undang Disabilitas Amerika?

Undang-undang Amerika dengan Disabilitas membuat diskriminasi terhadap orang cacat menjadi ilegal. Undang-undang ini melindungi hak-hak sipil penyandang cacat dan memberikan penjelasan tentang tanggung jawab majikan dan akomodasi yang harus dibuat untuk pekerja penyandang cacat. Meskipun pengusaha bertanggung jawab langsung atas perlakuan adil terhadap pekerja cacat, karyawan juga bertanggung jawab untuk membuat majikan mereka mengetahui adanya kebutuhan khusus yang mungkin mereka butuhkan.

Kesadaran Majikan

Karyawan bertanggung jawab untuk membuat majikan mereka mengetahui adanya kecacatan. Pengusaha harus menyediakan akomodasi yang wajar bagi pekerja dengan disabilitas tetapi tidak dapat memenuhi kewajiban ini jika mereka tidak mengetahui keterbatasan karyawan. Undang-undang Penyandang Cacat Amerika mewajibkan pengusaha untuk menyediakan akomodasi yang diperlukan untuk gangguan mental atau fisik yang "diketahui". Namun, seorang karyawan dengan disabilitas yang jelas tidak diharuskan memberi tahu pemberi kerja tentang perlunya layanan. Sebagai contoh, jika seorang karyawan berada di kursi roda, majikan memiliki pengetahuan tentang kecacatan tanpa karyawan harus menyatakan yang jelas. Jika keterbatasan karyawan lebih halus, seperti untuk gangguan mental, karyawan bertanggung jawab untuk meminta modifikasi pada tugas atau fasilitas kerja untuk melakukan tugas pekerjaan dengan benar.

Perlakuan Adil terhadap Orang Lain

Karyawan juga bertanggung jawab atas perlakuan adil terhadap rekan kerja mereka yang cacat. Undang-undang Amerika dengan Disabilitas tidak hanya melarang majikan dari diskriminasi tetapi pekerja juga dilarang mendiskriminasi atau melecehkan karyawan lain. Pelecehan termasuk ucapan ofensif dan / atau insiden yang sering menyebabkan permusuhan di tempat kerja. Majikan harus membuat ketentuan untuk melindungi pekerja yang cacat dari diskriminasi, yang dapat mencakup penyelidikan dugaan pelecehan. Pengusaha juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa karyawan atau pelanggan yang dikontrak tetap mematuhi hukum kecacatan diskriminasi.

Pencegahan Penurunan Nilai

Karyawan yang cacat dibebaskan dari perlindungan Undang-Undang Orang Amerika dengan Disabilitas jika mereka terlibat dalam penggunaan obat-obatan terlarang atau alkohol. Karyawan bertanggung jawab untuk mencegah penurunan nilai atau terlibat dalam perilaku yang menempatkan diri mereka atau rekan kerja dalam risiko. Seorang karyawan yang dicurigai berada di bawah pengaruh zat-zat ilegal dapat diminta untuk tunduk pada pengujian narkoba. Karyawan yang cacat dapat dibebaskan dari tugas-tugasnya jika tes narkoba positif. Pengusaha tidak dimintai pertanggungjawaban di bawah undang-undang disabilitas untuk menegur atau memecat pekerja yang dirugikan.