Jenis-jenis Paket Pensiun yang Ditawarkan oleh Bisnis

Salah satu metode yang digunakan oleh bisnis untuk mempertahankan karyawan adalah dengan menawarkan berbagai tunjangan. Salah satu manfaat yang lebih populer adalah program pensiun. Jenis rencana pensiun yang ditawarkan tergantung pada faktor-faktor seperti ukuran bisnis dan usia keseluruhan tenaga kerja. Dalam beberapa kasus, rencana pensiun dapat menawarkan manfaat pajak serta pendapatan pensiun.

401 (k)

Program 401 (k) memungkinkan karyawan untuk memberikan kontribusi sebelum pajak untuk kendaraan tabungan pensiun. Bunga yang diperoleh tumbuh berdasarkan pajak tangguhan, yang berarti bahwa uang itu tidak dikenai pajak sampai ditarik. Dalam banyak kasus, majikan akan mencocokkan kontribusi karyawan hingga jumlah tertentu. Pilihan investasi dapat berkisar dari reksa dana, saham perusahaan, obligasi dan dana pasar uang, dan karyawan dapat mengubah cara dana didistribusikan pada interval tertentu.

403 (b)

Organisasi bebas pajak tertentu mungkin menawarkan paket 403 (b), yang beroperasi dengan cara yang mirip dengan 401 (k). Karyawan diizinkan untuk membuat kontribusi yang dapat dikurangkan dari pajak yang dapat dicocokkan dengan persentase tertentu oleh organisasi, dan dana tumbuh berdasarkan pajak yang ditangguhkan. Jenis organisasi yang dapat menawarkan rencana 403 (b) meliputi gereja dan sistem sekolah umum.

Bagi hasil

Dalam rencana pembagian keuntungan, pengusaha memilih untuk "berbagi kekayaan" dengan menggunakan sebagian laba perusahaan untuk mendanai program pensiun. Jumlah kontribusi sepenuhnya atas kebijakan pengusaha, tetapi terbatas pada persentase tetap dari pendapatan karyawan. Karyawan tidak diizinkan memberikan kontribusi apa pun. Pengusaha juga dapat membatasi partisipasi karyawan paruh waktu.

SEP-IRA

SEP-IRA adalah program pensiun yang sering digunakan oleh usaha kecil dengan hanya beberapa karyawan. Majikan memberikan kontribusi pada rencana tanpa kontribusi karyawan. Jumlah yang dikontribusikan adalah atas kebijakan majikan, tetapi majikan harus memberikan kontribusi yang sama kepada semua karyawan dengan masa kerja 3 tahun atau lebih berdasarkan persentase dari pendapatan mereka.

Manfaat Pasti

Program imbalan pasti paling sering digunakan oleh perusahaan yang memiliki banyak karyawan yang lebih tua yang perlu mengakumulasi dana dalam waktu singkat. Karyawan diizinkan untuk memberikan kontribusi hingga 100 persen dari penghasilan mereka berdasarkan tingkat pendapatan tertinggi selama periode 3 tahun berturut-turut. Sebagai imbalannya, karyawan menerima manfaat pensiun yang dijamin, serta kemampuan untuk mengurangi kontribusi dari pajak mereka. Jumlah yang harus dikontribusikan oleh karyawan setiap triwulan ditentukan oleh aktuaris.