Cara Menangani Pengunduran Diri Ketua yang Mendadak

Pengunduran diri yang tiba-tiba dari ketua dewan Anda dapat mengirimkan gelombang kejut ke seluruh organisasi Anda. Ini juga dapat menarik perhatian publik yang lebih luas, yang mungkin bertanya-tanya apakah pengunduran diri itu berarti organisasi Anda dalam masalah. Tindakan segera dapat menghindarkan Anda dari kesulitan bencana hubungan masyarakat dan bahkan mungkin mendorong ketua untuk tetap tinggal.

Berbicara dengan Ketua

Bicaralah dengan ketua sebelum Anda melakukan hal lain, sehingga Anda dapat mengetahui mengapa dia mengundurkan diri. Ini bisa menjadi keputusan impulsif yang lahir dari stres, dalam hal ini Anda mungkin bisa meyakinkannya untuk tetap tinggal. Tetapi jika ketua memiliki alasan kuat untuk pergi yang tidak mencerminkan bisnis Anda dengan buruk, Anda mungkin ingin segera merancang siaran pers. Jika kursi mengundurkan diri karena kekhawatiran tentang bisnis Anda, Anda harus memulai rencana untuk menyelesaikan masalah.

Atur Ulang Papan Anda

Anda harus memutuskan siapa yang akan menjalankan dewan Anda setelah pengunduran diri ketua. Dalam kebanyakan kasus, yang terbaik adalah memilih ketua sementara - biasanya wakil ketua - sampai Anda dapat memilih pengganti yang tepat. Namun, kadang-kadang, lebih baik membawa bakat dari luar, terutama ketika ketua mengundurkan diri karena masalah dengan dewan itu sendiri atau karena masalah serius dengan perusahaan Anda.

Mengatasi Masalah Citra Publik

Pengunduran diri ketua akan lebih baik diterima jika Anda mengumumkan dan meresponsnya segera daripada mencoba menyapu di bawah permadani. Jika pengunduran diri tidak ada hubungannya dengan bisnis Anda, buatlah draft siaran pers yang menjelaskan alasan pengunduran diri tersebut. Namun, jika ada masalah dengan bisnis Anda, Anda mungkin ingin menjelaskan bagaimana Anda mengatasinya, terutama jika masalah ini adalah pengetahuan umum. Misalnya, Anda mungkin menunjukkan bahwa Anda merekrut seorang ketua dari organisasi lain atau merestrukturisasi perusahaan Anda.

Mengevaluasi Kembali Keputusan Bisnis

Setelah berdebu pada pengumuman, saatnya untuk melihat praktik bisnis Anda, terutama jika kursi mengundurkan diri sebagai protes. Pertimbangkan merekrut orang luar, departemen restrukturisasi, atau mengubah kebijakan perusahaan. Jika seorang manajer atau karyawan terlibat dalam praktik tidak etis yang menyebabkan pengunduran diri ketua, pertimbangkan untuk memecat mereka atau memindahkannya ke departemen di mana mereka dapat mengurangi kerusakan.