Hak Karyawan Setelah Pemutusan Hubungan Kerja

Seorang majikan wajib memberi tahu karyawannya tentang hak-haknya yang diberhentikan. Departemen Tenaga Kerja AS menetapkan dan memberlakukan masalah pemutusan hubungan kerja yang penting bagi kesejahteraan karyawan setelah mereka terpisah dari perusahaan. Seorang pekerja yang memahami hak sebagai karyawan berada dalam posisi terbaik untuk memastikan perusahaan tidak melanggar standar ketenagakerjaan pada saat pemutusan hubungan kerja.

Cek Gaji Terakhir

Menurut Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, karyawan harus dibayar “untuk semua jam kerja dalam satu minggu kerja” hingga dan termasuk waktu mereka diberhentikan. Sementara majikan tidak diharuskan untuk segera memberikan gaji terakhir kepada seorang karyawan, seorang karyawan memiliki hak untuk menerima gaji terakhirnya pada hari gajian reguler dari periode gaji terakhir bekerja. Jika seorang pekerja tidak menerima gaji terakhir pada saat ini, ia dapat meminta bantuan dari departemen tenaga kerja negara bagian mereka.

Keuntungan sehat

Karyawan yang memiliki pertanggungan asuransi kesehatan kelompok melalui atasannya kehilangan manfaatnya pada saat pemutusan hubungan kerja. Undang-undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA) memberi karyawan hak untuk melanjutkan manfaat kesehatan selama jangka waktu tertentu setelah pekerjaan mereka berakhir. Seorang karyawan juga mungkin dapat membeli cakupan individu begitu manfaat COBRA telah habis.

Keuntungan pengangguran

Karyawan memiliki hak untuk menerima manfaat asuransi pengangguran jika mereka menjadi pengangguran bukan karena kesalahan mereka sendiri. Asuransi pengangguran menyediakan kompensasi sementara kepada pekerja. Tunjangan didanai oleh pajak yang dikenakan pada pengusaha. Namun persyaratan kelayakan tertentu yang ditentukan oleh hukum negara harus dipenuhi sebelum seorang karyawan dapat mengumpulkan pengangguran. Sebagai contoh, seorang karyawan harus memenuhi persyaratan gaji minimum negara mereka. Lebih lanjut, seorang pekerja harus membuktikan bahwa dia sekarang menganggur bukan karena kesalahannya sendiri, seperti untuk PHK.

Peluang Kerja yang Setara

Semua karyawan memiliki hak untuk bekerja di lingkungan yang bebas dari diskriminasi. Seorang karyawan yang mencurigai dia diberhentikan karena diskriminasi memiliki hak untuk mengajukan keluhan dengan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC). EEOC menginvestigasi insiden yang melibatkan pelanggaran hak-hak sipil karyawan. Investigasi EEOC dapat mengakibatkan penggantian pekerjaan karyawan atau kompensasi atas kerusakan yang diderita karyawan tersebut.

PHK karyawan

Undang-Undang Penyesuaian dan Pelatihan Kembali Pekerja mewajibkan pengusaha dengan lebih dari 100 karyawan untuk memberikan pemberitahuan pemecatan massal sekurang-kurangnya 60 hari sebelumnya. Selama masa ini, pekerja memiliki hak untuk mencari peluang kerja lain atau program pelatihan sebelum tanggal PHK yang diantisipasi. Karyawan yang tidak menerima pemberitahuan yang layak dapat memiliki hukum tindakan pemberitahuan yang diberlakukan melalui pengadilan distrik AS jika mereka merasa hak mereka telah dilanggar.