Bagaimana Menjadi Pemimpin yang Efektif Jika Anda Pemalu

Rasa malu dapat membatasi keterampilan interpersonal Anda, sangat memengaruhi kemampuan Anda untuk menjadi pemimpin yang efektif. Pemimpin harus memberikan instruksi, bimbingan, dan, jika perlu, disiplin. Seseorang yang pemalu mungkin mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugas-tugas ini secara efektif. Untuk menjadi pemimpin yang efektif ketika malu, Anda harus mengatasi rasa malu itu dan membangun kepercayaan diri. Mulailah dengan menyadari bahwa Anda berada dalam posisi kepemimpinan karena kemampuan Anda dan keyakinan manajer Anda sendiri terhadap Anda. Bangunlah itu untuk menemukan sifat-sifat dalam diri Anda untuk menjadi pemimpin yang efektif.

1.

Buatlah daftar apa yang ingin Anda capai dalam peran kepemimpinan Anda. Analisis tujuan ini dan bagaimana mereka melengkapi kekuatan Anda.

2.

Latih apa yang akan Anda katakan sebelum rapat dan interaksi lainnya. Buatlah daftar pertanyaan potensial dan jawaban yang ingin Anda berikan. Ini akan meningkatkan kepercayaan diri Anda sebelum rapat dan komunikasi interpersonal lainnya.

3.

Lakukan aktivitas soliter seperti membaca atau menulis dalam jurnal sebelum memasuki situasi yang berpotensi tidak nyaman. Ini akan memfokuskan pikiran Anda dan mengurangi kecemasan. Kembalilah dan lakukan aktivitas soliter lain sesudahnya untuk menurunkan kecemasan Anda lagi.

4.

Berkomunikasi melalui email dan memo jika memungkinkan. Menulis pesan tertulis akan memungkinkan Anda untuk mengartikulasikan pikiran Anda dengan jelas.

5.

Bangun kepercayaan diri melalui kesuksesan Anda. Setiap kali Anda berhasil keluar dari situasi yang penuh tekanan, Anda akan lebih mudah menghadapi yang berikutnya.

Kiat

• Pelatih eksekutif Stever Robbins menyarankan agar pemimpin yang pemalu secara bertahap meningkatkan jumlah interaksi yang mereka sukai. Sebagai contoh, beberapa pemimpin yang pemalu mulai dengan mengajukan banyak pertanyaan, membiarkan orang lain melakukan banyak pembicaraan, dan secara bertahap membangun untuk mengambil lebih banyak petunjuk. Seperti halnya tujuan apa pun, idenya adalah memulai dari yang kecil dan membangun keterampilan Anda.
• Penelitian yang dirangkum dalam edisi 29 September 2011 "Psychology Today" menunjukkan bahwa rasa malu seseorang dapat berubah secara spontan seiring bertambahnya usia - dan dengan demikian itu tidak selalu merupakan sifat bawaan. Karena itu rasa malu Anda mungkin tidak terlalu menjadi penghalang daripada yang Anda pikirkan dalam upaya Anda untuk menjadi pemimpin yang lebih efektif.

Peringatan

• Jangan meremehkan kebutuhan akan pemimpin yang pemalu untuk meluangkan waktu untuk mengisi ulang energi dengan aktivitas menyendiri. Banyak orang yang pemalu atau tertutup menemukan peran kepemimpinan aktif untuk dikeringkan - penting bahwa Anda menemukan cara untuk memberi energi kembali di antara rapat atau acara sosial lainnya.