Strategi Pertanyaan Wawancara Kerja Eksekutif

Pasar kerja eksekutif adalah arena yang sangat kompetitif, dengan sebagian besar kandidat memiliki gelar sarjana lanjutan dan pengalaman kerja yang substansial. Begitu resume Anda membuat Anda siap, Anda perlu menemukan cara untuk menonjol selama proses wawancara. Mengantisipasi pertanyaan dan mengembangkan strategi tentang bagaimana menjawabnya akan membantu meringankan tekanan berpikir di tempat dan menghadirkan Anda sebagai kandidat kuat untuk posisi itu.

Berlatih untuk Pertanyaan Standar

Sebagian besar pewawancara pekerjaan eksekutif akan mengajukan pertanyaan serupa, seperti "Ceritakan tentang diri Anda, " "Apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan?" atau "Apa gaya manajemen Anda?" Pertanyaan-pertanyaan seperti ini harus ditanyakan dalam wawancara apa pun. Pikirkan tentang mereka sebelum Anda berjalan di pintu, dan miliki jawaban yang menunjukkan bakat, keterampilan, dan pengalaman Anda. Latih jawaban Anda di depan cermin, atau minta teman bermain peran dalam wawancara latihan. Berusahalah untuk menjadi antusias dan tidak terdengar seolah-olah jawabannya telah dihafalkan.

Pelajari Tentang Perusahaan

Sebagai seorang eksekutif, Anda diharapkan untuk memasuki wawancara dengan pemahaman yang solid dan mendalam tentang organisasi yang Anda lamar. Gunakan cara apa pun yang Anda miliki untuk mempelajari apa yang membuat perusahaan sukses, masalah apa yang ada dan jenis solusi apa yang dapat Anda bawa ke masalah itu dan dalam jangka waktu berapa. Penelitian Anda mungkin melibatkan mengunjungi toko, menemukan orang untuk diajak bicara di perusahaan, melakukan penelitian internet atau membaca siaran pers, berita dan informasi publik lainnya yang dapat Anda temukan online. Rencanakan untuk mengkomunikasikan apa yang telah Anda pelajari selama wawancara. Jika karena alasan tertentu Anda tidak dapat melakukan banyak penelitian sebelum pertemuan, siapkan daftar pertanyaan cerdas dan informasi yang dapat Anda tanyakan selama wawancara.

Tujuan Pribadi

Sangat jarang seseorang adalah kandidat yang ideal. Sebagian besar orang tidak memenuhi kualifikasi atau tidak memenuhi syarat untuk posisi tersebut. Penting untuk memikirkan di mana Anda berada pada spektrum ini sebelum Anda pergi ke wawancara. Jika Anda tidak memenuhi syarat berdasarkan pengalaman kerja, sorot poin-poin tentang diri Anda yang menunjukkan apa yang membuat Anda menjadi kandidat yang baik, bersama dengan antusiasme Anda untuk bekerja untuk organisasi. Jika Anda dinilai terlalu tinggi, sorot kesetiaan dan keinginan Anda untuk bekerja di perusahaan berkualitas tinggi dengan ruang untuk pertumbuhan. Apa pun posisi Anda saat ini, memiliki jawaban yang dipikirkan dengan matang harus menunjukkan Anda sebagai orang yang tepat untuk pekerjaan itu, bukan sebagai kandidat acak.