Hak Karyawan di Tempat Kerja yang Bermusuhan

Lingkungan kerja yang bermusuhan adalah lingkungan di mana seorang karyawan menerima pelecehan fisik yang tidak diinginkan atau komentar verbal berdasarkan karakteristik yang dilindungi oleh pemerintah, seperti jenis kelamin, ras, orientasi seksual atau agama, menurut Komisi Komunikasi Federal. Karyawan memiliki hak atas lingkungan kerja yang akomodatif dan tidak memihak, tetapi ada ketentuan untuk pengaduan dan restitusi jika terjadi pelanggaran.

Fakta

Hampir semua karyawan dilindungi oleh undang-undang antidiskriminasi federal, menurut EmployeeIssues.com. Undang-undang federal yang paling penting adalah Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 (CRA), yang melarang diskriminasi atau pelecehan berdasarkan ras, jenis kelamin, jenis kelamin, agama, keyakinan atau asal negara. Sejak CRA, Kongres telah mengeluarkan beberapa undang-undang untuk melindungi kelompok-kelompok khusus yang tidak termasuk dalam CRA, seperti orang-orang berusia di atas 40 tahun di Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (ADEA) dan orang-orang cacat dalam Undang-Undang Dengan Disabilitas Amerika (ADA).

Larutan

Seorang karyawan memiliki hak untuk mengeluh kepada atasan mereka tentang lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Jika majikan tidak memperbaiki situasi, karyawan dapat menghubungi kantor Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC) setempat. EEOC akan menangani keluhan di tempat kerja yang bermusuhan jika menemukan bukti yang meyakinkan. Bahkan jika EEOC tidak mengejar kasus di tempat kerja yang bermusuhan, karyawan tersebut masih dapat menuntutnya sendiri.

Efek Keluhan

Terlepas dari apakah seorang karyawan memenangkan keluhan di tempat kerja yang bermusuhan, ia masih memiliki hak untuk tidak takut akan pembalasan dari majikan, selama klaimnya sah, menurut Nolo. Penyesuaian sikap, seperti menjadi lebih dingin, bukan merupakan pembalasan. Namun, perubahan yang memengaruhi status pekerjaan, seperti demosi atau pemutusan hubungan kerja, dapat dihukum oleh hukum.

Pertimbangan

Pengusaha harus melakukan yang terbaik untuk memastikan karyawan memiliki lingkungan yang aman bebas dari diskriminasi. Mempertahankan lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan berarti mendisiplinkan karyawan yang menciptakan kondisi yang tidak bersahabat, menurut "Business Management Daily." Mengadakan seminar pelatihan tentang cara menangani atau mengenali tempat kerja yang bermusuhan, meskipun berpotensi membantu, tidak memenuhi persyaratan untuk intervensi di mata pengadilan AS.

Batas

Apakah komentar atau tindakan yang tidak diinginkan menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat tergantung pada rincian suatu kasus, tetapi pengadilan cenderung mencari pelecehan berulang yang parah yang mengganggu kemampuan karyawan untuk bekerja, menurut FindLaw dan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 Sesekali bercanda dan bahkan mengajak seorang karyawan berkencan sesekali biasanya bukan merupakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Memojokkan dan menyentuh rekan kerja atau membuat komentar seksual berulang-ulang akan, di sisi lain, kemungkinan dianggap sebagai tempat kerja yang bermusuhan.