Panduan untuk Perekrutan Online

Hari-hari mengandalkan iklan baris di koran lokal untuk merekrut staf hampir berakhir. Pengusaha saat ini dan profesional SDM beralih lebih sering ke sumber online pelamar pekerjaan dan mereka menemukan bahwa dunia online adalah sumber yang kaya akan kandidat untuk berbagai peluang kerja.

Merekrut di Situs Web Korporat

Sumber pertama dan paling alami dari kandidat pekerjaan online adalah situs web perusahaan sendiri. Bahkan, banyak situs web perusahaan dibangun dengan tujuan utama adalah kemampuan untuk menarik calon melalui World Wide Web. Mempertahankan kehadiran online yang mencakup informasi tidak hanya tentang pekerjaan yang tersedia, tetapi juga tentang manfaat bekerja untuk organisasi, dapat membantu untuk menghasilkan lalu lintas yang sering dan minat dari calon pekerja yang bersemangat.

Menggunakan Big Job Boards

Papan pekerjaan besar, seperti Monster.com, tidak disukai sampai taraf tertentu, tetapi masih ada tempatnya. Papan kerja menawarkan kemampuan untuk menargetkan segmen demografis dan geografis karyawan yang spesifik. Seperti halnya semua jenis kegiatan perekrutan, pengusaha perlu mempertimbangkan audiens target mereka dan peluang terbaik untuk terhubung dengan audiens ini melalui papan kerja populer. Papan ceruk dapat menawarkan peluang unik untuk terhubung dengan pemirsa khusus. Dice.com, misalnya, adalah papan pekerjaan online untuk pekerjaan terkait teknologi. NationJob.com adalah situs yang ditujukan untuk pasar lokal.

Media Sosial Dan Rekrutmen Online

Media sosial adalah dunia baru peluang yang berani untuk berbagai bentuk komunikasi, termasuk rekrutmen. Pengusaha dan profesional SDM yang telah hadir di situs populer, seperti Twitter, Facebook, dan LinkedIn, dapat terhubung dengan kandidat pekerjaan yang aktif dan pasif. Media sosial dapat memberikan peluang yang baik untuk membangun hubungan dan memperkuat merek perusahaan melalui komunikasi yang berkelanjutan dan konsisten. Tautan kembali ke situs web perusahaan merupakan nilai tambah tambah.

Bahaya Perekrutan Online

Meskipun perekrutan online menawarkan banyak peluang, ini bukan tanpa risiko. Pengusaha perlu berhati-hati tentang jenis informasi yang mereka posting dan mencari dari kandidat dan menyadari bahwa semua yang berkilauan tidak selalu emas. Terlepas dari mana pelamar berasal, perusahaan masih perlu melakukan uji tuntas. Dalam dunia online, khususnya, apa yang Anda katakan bertahan untuk waktu yang sangat lama dan sangat sulit untuk dilanggar.

Mencari Masa Depan

Dunia rekrutmen online berubah dengan cepat. Apa yang dulunya merupakan situs terpanas bagi pelamar pekerjaan dan perusahaan, dengan cepat tidak disukai ketika peluang baru muncul. Tetap di atas peluang ini dapat memastikan bahwa perusahaan pergi ke mana pelamar pergi.