Panduan untuk Perekrut Eksekutif

Perekrut eksekutif membantu organisasi dalam menemukan kandidat yang paling memenuhi syarat untuk satu, beberapa atau semua lowongan pekerjaan dalam suatu organisasi. Banyak dari profesional ini bekerja untuk organisasi rekrutmen atau firma pencarian eksekutif, dan beberapa di antaranya adalah wiraswasta. Banyak usaha kecil mungkin mempertimbangkan biaya untuk para profesional ini di luar kisaran anggaran mereka, tetapi memilih perekrut eksekutif yang tepat dapat membuahkan hasil dalam jangka panjang.

Jasa

Perekrut eksekutif dapat menyediakan berbagai layanan perekrutan untuk organisasi. Layanan termasuk staf sementara untuk menambah staf, pencarian eksekutif untuk menemukan kandidat untuk satu atau beberapa lowongan pekerjaan, serta sumber dengan menyediakan pengusaha dengan kandidat pra-kualifikasi untuk memilih dan wawancara. Seiring dengan layanan perekrutan publik, seorang perekrut eksekutif dapat memberikan layanan perekrutan rahasia untuk menggantikan karyawan yang mungkin diberhentikan.

Sumber daya

Sebagian besar organisasi memiliki anggaran perekrutan terbatas, dan menggunakan sedikit sumber daya untuk menyelesaikan kegiatan perekrutan mereka. Meskipun kandidat yang baik dapat ditemukan menggunakan sumber daya ini, seorang perekrut eksekutif memiliki banyak sumber daya untuk menemukan kandidat untuk lowongan pekerjaan. Ini termasuk menempatkan lowongan pekerjaan di beberapa papan kerja Internet, jaringan, asosiasi profesional, serta database yang digunakan untuk menyimpan pencari kerja dan resume yang diterima untuk setiap pencarian pekerjaan yang dilakukan.

Proses

Ketika sebuah usaha kecil membutuhkan bantuan dari perekrut eksekutif, perekrut bertemu dengan klien untuk mengumpulkan informasi mengenai persyaratan pekerjaan dan jenis kandidat yang akan cocok untuk pembukaan pekerjaan. Setelah memahami kebutuhan klien, pencarian untuk menemukan kandidat terbaik dimulai. Seperti tenaga penjualan yang baik, perekrut menemukan dan memilih kandidat, mewawancarai kandidat dan memilih kandidat yang cocok untuk wawancara dengan klien. Ini juga termasuk "menjual" klien ke calon karyawan.

Pertimbangan

Meskipun ada banyak perekrut eksekutif yang baik untuk dipilih - secara lokal dan nasional - keputusan Anda dalam memilih perekrut eksekutif untuk bisnis kecil Anda harus mencakup beberapa hal. Mintalah referensi dari klien. Seorang perekrut eksekutif harus dapat memberikan studi kasus yang dapat diverifikasi atau referensi dari klien yang dapat berbicara tentang keterampilan perekrut. Juga minta referensi dari kandidat yang ditempatkan dengan klien oleh perekrut eksekutif. Calon yang bekerja dengan perekrut eksekutif cenderung memberi Anda pandangan yang realistis tentang proses dan bagaimana mereka diperlakukan.

Manfaat

Walaupun perekrut eksekutif datang dengan harga tinggi - dalam beberapa kasus, 20 persen hingga 35 persen dari gaji untuk kandidat yang dipilih - mengisi beberapa posisi secara internal dapat lebih mahal berdasarkan waktu karyawan internal untuk mengisi posisi, serta biaya yang terlibat. Dalam beberapa kasus, karyawan internal yang melakukan pencarian kerja mungkin tidak memiliki alat atau pengalaman yang tepat untuk memilih kandidat yang baik secara tepat waktu. Banyak biaya perekrut eksekutif tidak diharuskan dibayar sampai lowongan pekerjaan diisi. Sebagian besar perekrut eksekutif menawarkan pengembalian uang dalam jangka waktu tertentu jika kandidat yang disewa meninggalkan posisi atau diberhentikan.