Bayar Kotor V. Gaji pokok

Bagi sebagian orang, gaji pokok dan upah kotor menimbulkan kebingungan karena istilah-istilah tersebut menggambarkan hal yang sama atau serupa. Melihat tujuan fungsional mereka dapat membantu mengurai kebingungan. Operasi sumber daya manusia Anda akan menggunakan gaji pokok sebagai cara mengutip tingkat kompensasi. Gaji kotor lebih selaras dengan fungsi penggajian bisnis kecil Anda, dan itu mengacu pada upah yang diterima karyawan Anda.

Tip

• Tarif dasar adalah jumlah minimum penghasilan yang diterima karyawan. Karyawan dapat memperoleh uang tambahan dengan bekerja lembur atau dengan mendapatkan bonus insentif. Gaji kotor merupakan upah yang diterima. Ini termasuk gaji pokok karyawan dan pendapatan serta penghasilan tambahan.

Arti Pembayaran Dasar

Ketika Anda merekrut karyawan baru, Anda atau profesional sumber daya manusia Anda akan mengutip dan menyetujui jumlah pembayaran dasar untuk karyawan baru tersebut. Tarif dasar adalah jumlah minimum penghasilan yang diterima karyawan. Karyawan dapat memperoleh uang tambahan dengan bekerja lembur atau dengan mendapatkan bonus insentif.

Jumlah uang yang didapat karyawan saat dia bekerja lembur tidak menambah jumlah gaji pokoknya. Jika dia menerima bonus insentif sepanjang tahun, mereka tidak akan mengubah jumlah pembayaran dasar.

Perubahan ke Pembayaran Dasar

Jumlah pembayaran tambahan tidak akan mengubah gaji pokok karyawan, tetapi ada peristiwa berkala yang memiliki kemampuan untuk menambah atau mengurangi gaji pokok. Kenaikan biaya hidup akan menghasilkan jumlah gaji pokok yang lebih tinggi, dan penurunan pangkat terhadap pekerjaan yang membayar lebih sedikit akan mengurangi gaji pokok. Peningkatan prestasi meningkatkan jumlah pembayaran dasar - kecuali jika karyawan menerimanya sebagai lump sum. Gaji pokok juga dapat meningkat karena promosi atau transfer pekerjaan.

Gaji dan Upah Kotor

Jika seorang karyawan ingin membahas upah kotornya, Anda akan mengarahkannya ke profesional penggajian Anda atau mengenakan topi penggajian Anda. Gaji kotor merupakan upah yang diterima. Ini termasuk gaji pokok karyawan dan pendapatan serta penghasilan tambahan. Jika karyawan itu bekerja lembur atau menjadi penerima bonus insentif, jumlahnya akan muncul dalam gaji kotornya. Gaji kotor termasuk penghasilan kena pajak dan tidak dapat diuangkan.

Jika penggajian memproses penggantian biaya karyawan, maka jumlah tersebut termasuk dalam gaji kotor karyawan. Untuk beberapa pemotongan gaji, jumlah pembayaran kotor menunjukkan kapan pemotongan akan dimulai atau dihentikan.

Gaji Kotor

Jika seorang karyawan ingin tahu mengapa total kotornya lebih dari apa yang ia peroleh tahun itu, sekarang saatnya untuk membahas bruto kena pajak. Ketika seorang karyawan memberikan tanda terima untuk makanan dan penginapan yang diijinkannya, ia menghitung jumlah yang dihabiskan. Jumlah pengeluaran yang dapat dipertanggungjawabkan tidak dapat diuangkan.

Jika penggajian mengganti biaya karyawan, jumlah tersebut akan muncul dalam jumlah gaji kotor karyawan. Namun, itu tidak akan muncul dalam jumlah kotor kena pajak karyawan. Kotor bruto kena pajak mencakup semua pendapatan yang kena pajak, termasuk pendapatan pembayaran dasar.