Diskriminasi Gender di Tempat Kerja & Praktek Perekrutan

Diskriminasi gender adalah ketika seorang majikan memperlakukan satu karyawan atau pelamar pekerjaan secara berbeda dari yang lain hanya berdasarkan gender, daripada persyaratan pekerjaan atau kinerja kerja. Diskriminasi gender, termasuk diskriminasi dalam praktik perekrutan, adalah ilegal di Amerika Serikat dan dapat mengakibatkan tuntutan hukum terhadap majikan yang melanggar hukum.

Hukum yang Berlaku

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS memberlakukan undang-undang yang melarang diskriminasi gender di tempat kerja. Undang-undang ini termasuk Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, yang melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan jenis kelamin, dan Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963, yang melarang diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin ketika perempuan melakukan pekerjaan yang sama dengan rekan kerja pria. Judul VII secara khusus melarang diskriminasi gender dalam perekrutan, pengujian, perekrutan, dan pemecatan pekerjaan.

Diskriminasi Langsung

Seorang majikan yang bersalah atas diskriminasi gender langsung dapat melewati pelamar pekerjaan perempuan yang memenuhi syarat untuk pelamar laki-laki yang tidak memenuhi syarat karena dia atau rekan bisnisnya lebih memilih untuk bekerja dengan laki-laki. Majikan juga dapat mengajukan pertanyaan kepada pelamar perempuan yang tidak diajukan kepada pelamar kerja laki-laki - seperti apakah dia memiliki, atau berencana memiliki, anak-anak.

Diskriminasi Tidak Langsung

Diskriminasi gender tidak langsung lebih halus daripada diskriminasi langsung. Beberapa praktik perekrutan bahkan mungkin bukan upaya yang disengaja untuk mendiskriminasi, tetapi bagaimanapun memiliki efek mendiskualifikasi kandidat pekerjaan perempuan. Contohnya mungkin termasuk persyaratan tinggi atau berat minimum yang tidak memengaruhi kinerja pekerjaan, tetapi itu menetapkan standar terlalu tinggi bagi kebanyakan wanita. Janji pelatihan atau wawancara dapat ditetapkan sangat terlambat sehingga perempuan dengan anak-anak mungkin tidak dapat hadir.

Yang Dapat Anda Lakukan

Jika Anda mencurigai bahwa Anda telah menjadi target diskriminasi gender dalam perekrutan atau promosi, ada beberapa tindakan yang dapat Anda ambil untuk memperoleh ganti rugi. Cobalah melalui saluran yang ada terlebih dahulu: jika Anda sudah bekerja, ajukan keluhan kepada atasan langsung Anda, departemen sumber daya manusia Anda, atau serikat Anda, menyarankan situs web Equal Rights Advocates. Pastikan untuk mendapatkan dokumentasi sebanyak yang Anda bisa sebelum Anda pergi: tulis tanggal, waktu dan tempat di mana insiden itu terjadi. Dapatkan bukti tertulis dari orang lain, jika mereka menyaksikan insiden tersebut. Mulai kumpulkan email, catatan, dan surat yang mendukung keluhan Anda. Jika upaya Anda tidak membuahkan hasil, ajukan pengaduan diskriminasi dengan lembaga negara bagian atau federal.