FMLA vs Cacat Jangka Pendek

Family Medical Leave Act (FMLA) dan berbagai rencana kecacatan jangka pendek yang ditawarkan melalui perusahaan dan perusahaan asuransi dirancang untuk melindungi kepentingan finansial Anda ketika sakit atau cedera menyebabkan Anda kehilangan pekerjaan. Banyak pekerja di Amerika Serikat dilindungi oleh FMLA dan rencana kecacatan jangka pendek, sementara yang lain tidak menerima perlindungan di bawah salah satu dari program ini. Anda dapat melindungi kepentingan Anda sendiri dengan lebih baik jika Anda memperoleh pemahaman yang baik tentang fitur dan manfaat dari kedua program ini.

Sponsor

Pekerja dapat dengan cepat menghabiskan hari sakit mereka yang dibayar jika mereka menderita sakit parah atau cedera. Program kecacatan jangka pendek adalah kontrak asuransi yang memberi Anda sumber pendapatan ketika Anda telah menghabiskan waktu lunas. Beberapa pengusaha dan agen pemerintah mendanai rencana ini atas nama karyawan, tetapi Anda juga dapat membeli asuransi cacat Anda sendiri jika Anda tidak tercakup oleh paket grup.

Sementara rencana kecacatan jangka pendek adalah opsional, ketentuan FMLA berlaku untuk pekerja di 50 negara bagian. Bisnis dengan 50 atau lebih karyawan yang bekerja dalam radius 75 mil diperlukan untuk membiarkan pekerja mengambil cuti berdasarkan aturan FMLA. Anda dapat kehilangan pekerjaan di bawah FMLA jika Anda telah bekerja untuk majikan Anda saat ini setidaknya selama 12 bulan dan Anda bekerja setidaknya 1.250 jam selama 12 bulan terakhir.

Pendapatan

Pemerintah federal menciptakan FMLA untuk mencegah pengusaha memecat pekerja yang absen karena sakit atau cedera. Majikan Anda tidak dapat memecat Anda karena absen dari pekerjaan jika Anda mengambil cuti di bawah FMLA. Namun, pemerintah federal tidak mewajibkan majikan Anda membayar Anda saat Anda absen dari pekerjaan.

Sebaliknya, rencana disabilitas jangka pendek memberi Anda pembayaran pendapatan. Namun, Anda biasanya harus sudah dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu sebelum Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat. Dalam banyak kasus, rencana kecacatan jangka pendek memberi Anda pembayaran penghasilan yang setara dengan 60 persen dari gaji pokok Anda.

Istilah

Di bawah FMLA Anda dapat melewatkan hingga 12 minggu dari kerja per tahun kalender. Anda dapat mengambil cuti 12 minggu berturut-turut, atau Anda dapat mengambil cuti beberapa hari selama tahun ini. Majikan Anda mungkin meminta Anda untuk memberikan pemberitahuan 30 hari sebelumnya sebelum mengambil cuti.

Rencana disabilitas jangka pendek dengan panjang yang bervariasi tersedia melalui berbagai perusahaan dan perusahaan asuransi. Beberapa paket memberi Anda manfaat penghasilan hingga satu tahun. Seperti kebanyakan jenis asuransi, rencana yang lebih mahal cenderung memberikan cakupan yang paling komprehensif.

Cakupan

Biasanya, rencana cacat jangka pendek dirancang untuk memberi Anda penghasilan jika Anda tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera. Sebagian besar rencana yang disponsori majikan tidak memberi Anda manfaat jika Anda kehilangan pekerjaan karena kondisi kesehatan yang memengaruhi salah satu anggota keluarga Anda.

Di bawah FMLA, Anda dapat kehilangan pekerjaan karena sakit atau cedera Anda sendiri tetapi Anda juga dapat kehilangan pekerjaan karena peristiwa semacam itu yang memengaruhi anggota keluarga dekat Anda. Selain itu, Anda dapat kehilangan pekerjaan di bawah FMLA setelah kelahiran anak Anda atau jika Anda mengadopsi anak. Absen tersebut dapat terjadi kapan saja dalam waktu 12 bulan sejak kelahiran atau adopsi yang sebenarnya.