Perjanjian Biaya Rekrutmen Eksekutif

Menarik talenta top untuk posisi tingkat eksekutif membutuhkan paket gaji yang kompetitif, tawaran menarik, dan kontrak risiko-hadiah yang menarik. Banyak perusahaan mengalihdayakan tugas ini, mengalihkan pekerjaan ke perusahaan pencarian eksekutif yang berspesialisasi dalam mencari pasangan yang ideal. Perekrut dari luar benar-benar memahami industri klien. Dilengkapi dengan jaringan yang luas dan database online in-house, firma pencarian merancang rencana rekrutmen khusus. Pembayaran untuk layanan ini bervariasi; namun, bagi perekrut yang ambisius ini adalah bisnis yang menguntungkan.

Pencarian Tersimpan

Banyak profesional di industri ini menawarkan layanan merekrut berdasarkan punggawa. Interval biaya dan pembayaran bervariasi. Beberapa agen membebankan 25 hingga 30 persen atau lebih dari gaji pokok yang ditawarkan kepada eksekutif terpilih. Perusahaan pencari lainnya mendasarkan biaya pada estimasi total kompensasi yang diperoleh eksekutif selama tahun pertama kerja. Ini berarti perekrut berbagi lebih dari persentase dari gaji pokok. Biaya meningkat dengan menambahkan persentase dari kompensasi insentif eksekutif. Misalnya, jika tawaran eksekutif mencakup sekitar $ 30.000 bonus untuk memenuhi sasaran yang ditargetkan, agensi mengambil persentase dari bonus dan memasukkannya dalam pengaturan total biaya.

Perjanjian Kontinjensi

Dalam beberapa kasus, perekrut eksekutif bekerja berdasarkan kontinjensi. Jika agensi berhasil menemukan eksekutif yang tepat untuk pekerjaan itu, mereka menerima pembayaran. Kegagalan untuk mengidentifikasi kandidat yang layak dalam periode waktu tertentu menghasilkan transaksi tanpa biaya. Terkadang, untuk memikat perusahaan pencarian untuk bekerja berdasarkan kontingensi, perusahaan menawarkan kontrak eksklusif yang hanya mengizinkan satu perusahaan untuk mengajukan kandidat untuk ditinjau. Perusahaan rekrutmen eksekutif memiliki peluang yang lebih baik untuk mendapatkan bayaran ketika kompetisi tidak bekerja pada penugasan yang sama.

Biaya lainnya

Perekrut eksekutif memiliki biaya sendiri. Mengisi pesanan pekerjaan untuk klien melibatkan lebih dari sekadar melakukan beberapa panggilan telepon dan menjadwalkan wawancara penyaringan. Para profesional dalam bisnis ini sering bepergian secara domestik dan internasional untuk bertemu langsung dengan kandidat yang layak. Diskusi mendalam menjelaskan bisnis klien dan mengenal pengalaman dan tingkat keterampilan pelamar sering terjadi selama makan siang dan makan malam. Biasanya, perekrut menagih klien untuk perjalanan, makan, dan biaya lain yang terjadi selama pencarian.

Garansi

Ada risiko bagi perusahaan klien dalam perjanjian pencarian yang dipertahankan. Mengisi posisi dengan kandidat yang tepat seringkali merupakan tantangan yang sulit. Berdasarkan persyaratan khusus yang menurut klien diperlukan untuk kecocokan yang berhasil, pencarian dapat menghasilkan daftar kandidat yang ditolak. Dalam hal ini, pada akhir kontrak, klien bertanggung jawab atas seluruh biaya. Untuk meminimalkan risiko, perusahaan pencarian dapat menawarkan jaminan. Jika perusahaan klien memilih dan merekrut kandidat yang dalam setahun secara sukarela meninggalkan perusahaan atau mengalami pemutusan paksa, agensi bekerja untuk menemukan pengganti tanpa biaya.