Cara Menemukan Karyawan Melalui Postingan Pekerjaan Internet

Ketika perusahaan Anda ingin mengisi posisi terbuka, Internet menawarkan cara yang nyaman untuk terhubung dengan kandidat potensial. Ketika Anda memulai pencarian, jumlah orang yang menanggapi posting pekerjaan online Anda bisa sangat besar, terutama dalam ekonomi yang sedang turun. Untuk memanfaatkan waktu Anda sebaik-baiknya, Anda dapat menggunakan strategi yang menyingkirkan orang-orang yang tidak cocok dan mempersempit kelompok kandidat.

Pemilihan Situs Web

Salah satu cara terbesar untuk membuang waktu yang berharga adalah dengan mempublikasikan posting pekerjaan Anda di situs web ketenagakerjaan umum yang besar. Meskipun Anda cenderung menjangkau audiens yang lebih besar, itu akan diencerkan dengan orang-orang yang tidak memenuhi kebutuhan Anda. Untuk menemukan karyawan yang lebih sesuai dengan kualifikasi Anda, pertimbangkan untuk menggunakan situs web khusus industri. Menurut US News, situs web niche cenderung menarik lebih banyak kandidat yang memenuhi syarat, sehingga Anda dapat menghabiskan lebih sedikit waktu untuk menelusuri resume dan lebih banyak waktu untuk wawancara. Untuk menemukan situs terbaik, bicarakan dengan karyawan dan kolega industri; rekomendasi pribadi dapat membantu Anda menghindari papan pekerjaan yang akan mengganggu email Anda dengan spam.

Bahasa

Ketika datang ke pencarian karyawan berbasis Internet, kata-kata dari posting pekerjaan Anda sering kali merupakan garis pertahanan pertama dalam menyingkirkan orang-orang yang tidak berkualitas. Saat Anda menulis posting pekerjaan, sespesifik mungkin. Majalah Inc. menyarankan Anda menghindari generalisasi dan bekerja secara langsung dengan manajer perekrutan atau penyelia langsung. Alih-alih menggunakan frasa seperti "perangkat lunak akuntansi" atau "perangkat lunak desain, " misalnya, daftarkan program yang tepat yang harus diketahui oleh kandidat yang sukses. Untuk memperkuat intinya, beri tahu pembaca bahwa Anda tidak akan mempertimbangkan siapa pun yang tidak memenuhi persyaratan yang dinyatakan.

Proses aplikasi

Cara lain untuk mencegah pelamar yang tidak cocok adalah dengan membuat proses aplikasi yang terperinci dan menantang. Salah satu cara untuk melakukannya, menurut majalah Inc., adalah dengan memasukkan tugas dalam posting pekerjaan. Alih-alih meminta pelamar hanya mengirim surat lamaran dan melanjutkan, minta mereka untuk menyelesaikan tugas tertentu. Untuk posisi desain grafis terbuka, Anda dapat meminta pelamar menyertakan tiga sampel desain terbaru. Untuk posisi teknik, Anda dapat meminta kandidat untuk menguraikan desain pribadi dan proses pengembangan mereka. Dengan penugasan tertentu, Anda dapat menarik kandidat yang bersemangat dan membuat orang-orang enggan melamar.

Pemasaran

Setelah mempublikasikan posting Anda, tingkatkan visibilitasnya dengan menggunakan jaringan kontak profesional yang ada. Manfaatkan berbagi online yang mudah dengan mengirimkan URL posting ke mantan profesor, kolega industri, atau mantan karyawan. Minta agar mereka merekomendasikan kandidat potensial atau mengirim postingan ke jaringan mereka. Anda juga dapat memposting tautan di situs media sosial Anda untuk menjangkau orang-orang yang sudah tertarik dengan perusahaan dan industri Anda. Dengan menargetkan orang dalam industri, Anda lebih mungkin menemukan kandidat yang memiliki keahlian yang diperlukan.