Program Gaji & Tunjangan Luar Biasa untuk Membuat Karyawan Bahagia

Perusahaan-perusahaan yang berusaha membuat karyawan bahagia sering meleset dengan menawarkan lebih banyak uang dan manfaat daripada apa yang benar-benar diinginkan pekerja, menurut "The Wall Street Journal." Namun, gaji di bawah rata-rata dan tidak ada manfaat masih menurunkan semangat kerja karyawan. Manajer harus berkonsultasi dengan profesional sumber daya manusia untuk paket pembayaran dan tunjangan yang kompetitif agar karyawan tetap puas.

Membayar

Pekerja mengharapkan paket pembayaran yang setidaknya memenuhi rata-rata industri. Meskipun lebih banyak gaji daripada rata-rata tidak membuat karyawan lebih bahagia, gaji yang rendah dapat menurunkan moral karyawan. Upah rata-rata bervariasi berdasarkan industri, sehingga profesional sumber daya manusia harus meneliti pembayaran tipikal untuk pekerjaan tertentu. Bisnis tidak boleh menetapkan nilai gaji berdasarkan jabatan tetapi pada tugas pekerjaan karena upah untuk jabatan bisa sangat bervariasi.

Manfaat

Tunjangan, terutama perawatan kesehatan, cenderung membuat pekerja bahagia lebih dari kenaikan upah. Sebuah survei Deloitte Consulting 2006 menemukan bahwa 33 persen pekerja datang ke majikan mereka karena tunjangan perawatan kesehatan - naik dari 25 persen tahun sebelumnya. Selain itu, 40 persen pekerja mengklaim bahwa tunjangan membuat mereka tidak pindah ke perusahaan lain. Manfaat bekerja dengan baik untuk menjaga karyawan bahagia karena penyakit fisik dan mental biasanya menyebabkan stres dan kesehatan yang buruk secara keseluruhan.

Dampak pada Garis Bawah

Seorang manajer harus mempertimbangkan masa depan ketika menetapkan gaji dan tunjangan karyawan. Seorang karyawan yang mulai di bagian atas kisaran gaji untuk profesinya akan mengharapkan kenaikan gaji, yang berarti ia bisa segera menghasilkan jauh lebih banyak daripada pekerja dengan tugas pekerjaan serupa. Selain itu, premi untuk beberapa manfaat, seperti perawatan kesehatan, cenderung jauh melebihi inflasi. Misalnya, premi perawatan kesehatan naik hampir 10 persen setiap tahun selama tahun 00-an, menurut Errand Solutions.

Kiat

Terkadang sebuah perusahaan dapat membuat seorang pekerja bahagia dengan menawarkan lebih sedikit gaji tetapi membuat kehidupan rumahnya lebih mudah. Misalnya, seorang karyawan dengan keluarga mungkin menghargai jadwal yang fleksibel yang memungkinkannya lebih banyak waktu dengan anak-anaknya dalam perjalanan panjang dan gaji yang lebih besar. Bisnis juga harus mendapatkan umpan balik dari karyawan tentang kemajuan dalam perusahaan dan efektivitas manajemen. Kata-kata penyemangat, seperti email ucapan selamat, melibatkan karyawan dengan manajemen dan meningkatkan moral. Beberapa pekerja akan menerima bayaran lebih sedikit jika pekerjaan membantu mereka mendapatkan keterampilan baru dan maju di bidang mereka.