Contoh Kekuatan di Tempat Kerja

Sebanyak yang Anda inginkan, Anda tidak selalu punya waktu untuk pergi ke kamar dagang dan pertemuan bisnis - tempat di mana Anda dapat bertukar ide dengan pemilik usaha kecil lainnya. Topik diskusi yang sering? Karyawan, tentu saja, dan pengalaman Anda bersama tentang kualitas yang membuat kontributor terkuat.

Ketika Anda terdesak untuk menghadapi waktu, lakukan hal terbaik berikutnya: Cari tahu apa yang dikatakan para peneliti, profesional sumber daya manusia, dan perusahaan penempatan adalah atribut karyawan yang paling penting. Menariknya, mereka semua adalah “soft skill” - “skill orang” yang lebih berhubungan dengan kepribadian daripada “hard skill” teknis. Meninjau mereka dapat membantu memperkuat pandangan Anda sendiri tentang bagaimana mereka harus memperhitungkan promosi karyawan, kenaikan gaji dan penugasan khusus .

Size Up Seven Kekuatan Utama Karyawan

Anda tidak boleh meletakkan atribut ini dalam urutan yang sama. Tetapi Anda harus melihat mengapa mereka layak dihargai pada karyawan di semua tingkatan, terutama ketika Anda merenungkan kekuatan mana yang sudah Anda kenali dalam staf Anda sendiri:

• Kekuatan No. 1: Etos kerja yang berkomitmen. Menempatkan waktu ekstra tidak pernah menyakitkan. Tetapi majikan masih dapat menghargai orang-orang yang menonton jam dan bekerja keras dengan melakukan pekerjaan mereka secara efisien dan tidak membuang-buang waktu, melebihi harapan dengan melakukan sesuatu yang ekstra dan, terutama, menunjukkan inisiatif.
• Kekuatan No. 2: Ketergantungan

  Dikatakan bahwa cara terbaik untuk mempertahankan pekerjaan adalah dengan datang. Pengusaha sebenarnya menginginkan lebih, seperti karyawan yang juga datang tepat waktu, menunjukkan akuntabilitas dengan melakukan apa yang mereka katakan akan mereka lakukan dan bertanggung jawab atas tindakan mereka.

• Kekuatan No. 3: Kepositifan Beberapa pengusaha akan mengatakan bahwa semua hal baik berasal dari sikap positif, dan mereka mungkin benar. Orang-orang positif menjaga kemunduran dalam perspektif, bertahan dan menemukan kesenangan dalam pekerjaan mereka yang dapat menular. Mereka cenderung mencapai lebih banyak - dan menambahkan lebih banyak ke dinamika tempat kerja.
• Kekuatan No. 4: Motivasi diri Orang yang memiliki begitu banyak dorongan sehingga mereka membutuhkan sedikit pengawasan, apalagi dorongan, adalah salah satu perhiasan paling bersinar dalam koleksi majikan. Kupas lapisan vinir mereka dan Anda akan menemukan rasa percaya diri, ketangguhan, dan rasa hormat terhadap tenggat waktu yang memperkuat fokus mereka.
• Kekuatan No. 5: Tim yang fokus pada tim Para pemain melakukan lebih dari saling menampar tangan dengan menyetujui tos, meskipun itu tentu saja merupakan bagian dari daftar lagu mereka. Mereka mengerti bahwa mereka bekerja untuk "kapten" dan karenanya bertanggung jawab untuk memajukan tujuan dan sasarannya. Dengan satu mata memandang pada pemimpin mereka, mereka menjaga yang lain pada rekan satu tim mereka, mengumpulkan mereka untuk tujuan itu bila perlu.
• Kekuatan No. 6: Komunikatif Keterampilan komunikasi yang efektif mencakup jauh lebih banyak daripada kemampuan tertulis dan verbal. Mereka juga termasuk keterampilan mendengarkan yang baik dan kecakapan untuk bergaul dengan semua jenis orang. Karyawan yang merupakan komunikator yang baik dapat menjadi sekutu terdekat pemilik usaha kecil - dan duta besar bisnis.
• Kekuatan No. 7: Fleksibilitas Jika ada satu yang konstan dalam bisnis, itu berubah, bahkan jika Anda tidak dapat menggerakkan nadi setiap hari atau bahkan setiap minggu. Karyawan yang mengikuti arus bisnis, membiarkan iritasi kecil merosot, dan mampu mengganti persneling bisa bernilai emas.

Soft Skills Can Trump Ketrampilan Keras

Anda mungkin memiliki soft skill lain yang tumpang tindih pada daftar "must-have" Anda. LinkedIn, situs web jaringan profesional, melakukannya, dan keterampilan itu termasuk kreativitas, persuasi, kemampuan beradaptasi, dan manajemen waktu. LinkedIn menemukan bahwa hampir 60 persen pemimpin bisnis memandang soft skill lebih penting daripada hard skill pada karyawan. Sebagai pemilik usaha kecil, temuan ini dapat memberi Anda wawasan berharga tentang beberapa kebenaran sulit di tempat kerja Anda.