Cara Menguangkan ESOP

Program kepemilikan saham karyawan, yang biasa dikenal dengan ESOP, adalah jenis program tunjangan yang memenuhi syarat yang menempatkan saham perusahaan di sebuah akun atas nama karyawan. Memberikan saham perusahaan kepada karyawan memberi setiap karyawan minat pribadi dalam melihat perusahaan berhasil, karena saham membuat karyawan menjadi pemilik yang dapat mengambil manfaat dari kesuksesan keuangan perusahaan. Karyawan dapat menguangkan dari rencana ESOP berdasarkan persyaratan yang tercantum dalam pedoman rencana ESOP.

1.

Hubungi administrator paket ESOP untuk mengonfirmasi aturan distribusi ESOP Anda. IRS mensyaratkan distribusi yang dihasilkan dari kematian atau kecacatan karyawan untuk memulai distribusi selambat-lambatnya tahun setelah kematian atau distribusi. Distribusi yang dihasilkan dari pemutusan hubungan kerja harus dimulai dalam waktu enam tahun setelah pemutusan hubungan kerja.

2.

Konfirmasikan persentase stok yang diberikan. Vesting menghitung berapa banyak stok yang dimiliki karyawan. Sebelum seorang karyawan dapat 100 persen dipegang, ia harus bekerja dengan perusahaan selama beberapa tahun tertentu. Vesting mengikuti dua jenis jadwal - satu di mana persentasenya berubah dari nol menjadi 100 persen setelah tanggal ulang tahun yang ditentukan dan yang lainnya di mana setiap tahun kerja setelah yang kedua menambah 20 persen nilai yang diberikan.

3.

Minta formulir yang diperlukan untuk mengambil distribusi uang tunai. Isi formulir untuk mengambil distribusi lump-sum atau pembayaran berkala dari rencana ESOP, serta pemotongan pajak federal. Tanda tangani dan kirim formulir.

4.

Tambahkan distribusi ke penghasilan kotor Anda yang disesuaikan saat mengajukan pajak. Administrator paket akan mengirimkan Anda Formulir IRS 1099 untuk melaporkan distribusi.

Tip

• Jika ESOP berada dalam rencana pensiun yang memenuhi syarat, dan Anda belum 59 ½, denda pajak 10 persen diterapkan untuk likuidasi.