Contoh Hak Karyawan

Undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara melindungi hak karyawan atas perlakuan yang adil dan setara di tempat kerja. Hak-hak karyawan dimulai dengan pertimbangan yang adil dalam proses rekrutmen dan seleksi untuk perlakuan yang sama di seluruh hubungan kerja dalam hal-hal seperti pengembangan karyawan, peluang untuk transisi karir dan mobilitas ke atas. Selain dari hak-hak yang dijamin karyawan di tahap awal dan pertengahan hubungan kerja, hak-hak karyawan mencakup hal-hal yang berkaitan dengan akhir hubungan kerja seperti pekerjaan sesuka hati.

Pekerjaan di Will

Pengusaha biasanya adalah orang-orang yang menegaskan hak-hak mereka berdasarkan doktrin atas kehendak kerja; namun, karyawan memiliki hak untuk mengakhiri hubungan kerja di bawah doktrin ini juga. Dengan pengecualian karyawan yang tercakup dalam kontrak kerja, seorang karyawan memiliki hak untuk mengakhiri hubungan kerja sesuai dengan doktrin kehendak kerja. Doktrin kehendak kerja berarti bahwa pemberi kerja - atau, dalam hal ini, karyawan - memiliki hak untuk memutuskan hubungan kerja kapan saja, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan, dengan atau tanpa pemberitahuan.

Lingkungan Kerja Bebas Pelecehan

Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melindungi hak-hak karyawan dan memberi mereka kesempatan kerja yang setara, tanpa memandang ras, jenis kelamin, warna kulit, asal kebangsaan, atau agama. Karyawan dijamin hak atas lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan, diskriminasi dan perlakuan tidak adil. Contoh dari hak-hak karyawan di bawah ketentuan Judul VII mencakup perempuan yang dijamin hak atas perlakuan yang sama dalam semua tindakan ketenagakerjaan, seperti perekrutan, pelatihan, promosi, dan pemutusan hubungan kerja. Pengusaha dilarang membuat keputusan kerja berdasarkan karakteristik dan kriteria yang tidak terkait pekerjaan.

Bayar Ekuitas

Mirip dengan hak-hak karyawan di bawah Judul VII Undang-Undang Hak Sipil, karyawan memiliki hak untuk mendapatkan kompensasi secara adil dan merata. Karyawan yang bekerja dalam pekerjaan yang sebanding tidak dapat dikenai tarif upah yang berbeda berdasarkan faktor selain kualifikasi dan keterampilan pekerjaan. Karyawan juga memiliki hak untuk menegaskan hak-hak mereka di bawah Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963, UU Pembayaran Adil Lilly Ledbetter tahun 2009 dan UU Standar Tenaga Kerja yang Adil dalam mengajukan pengaduan ke agen-agen federal yang memberlakukan aturan-aturan ini. Hak-hak karyawan mencakup perlindungan yang terjamin dari tindakan balas dendam sebagai akibat dari mencari ganti rugi terkait pelanggaran hak berbasis kompensasi.

Aktivitas Kolektif

Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional melindungi hak-hak karyawan ketika menyangkut kegiatan kolektif. Di bawah NLRA, karyawan memiliki hak untuk berorganisasi di tempat kerja jika mereka percaya perwakilan ketiga oleh serikat pekerja akan meningkatkan status pekerjaan atau kondisi kerja mereka. Karyawan juga memiliki hak untuk tidak terlibat dalam aktivitas kolektif jika mereka percaya bahwa perwakilan tenaga kerja bukan untuk kepentingan terbaik mereka. Pembalasan dan segala bentuk ketidaksetujuan yang dihasilkan dari karyawan yang menggunakan hak mereka berdasarkan NLRA adalah melanggar hukum.