Tanggung Jawab Pemberi Kerja Pengusaha

Ketika seorang debitur berhutang uang kepada kreditor, salah satu opsi yang harus dilakukan kreditor untuk mengamankan pembayaran utang adalah dengan mendapatkan perintah hukum untuk penghapusan. Seorang kreditur dapat menghiasi rekening bank debitur atau upah debitur. Jika Anda seorang majikan, Anda harus memahami tanggung jawab Anda dan prosedur hukum yang diperlukan jika Anda menerima pesanan untuk pemotongan upah karyawan.

Prosedur Pengampunan

Meskipun ada undang-undang federal yang berlaku secara universal untuk garnishment, ada juga undang-undang negara bagian individual yang mengatur prosedur garnishment. Dengan pengecualian terbatas, seperti utang pajak federal atau pinjaman pinjaman mahasiswa, kreditor harus terlebih dahulu mengajukan gugatan terhadap debitur di pengadilan negara bagian yang sesuai. Pengadilan kemudian akan melakukan dengar pendapat untuk memutuskan apakah debitor secara hukum berutang pada kreditor. Jika pengadilan menemukan bahwa hutang terutang, maka putusan moneter akan dimasukkan terhadap debitur. Setelah putusan telah dimasukkan, kreditor kemudian dapat kembali ke pengadilan dan meminta perintah untuk menghiasi upah debitur. Jika dikabulkan, pesanan untuk pemotongan akan dilayani oleh pemberi kerja debitur.

Hukum yang berlaku

Anda harus terbiasa dengan hukum yang berlaku di yurisdiksi tempat upah diperoleh. Undang-undang Federal melindungi upah karyawan dari pengurangan hingga 25 persen dari penghasilan disposabel karyawan atau 30 kali upah minimum federal saat ini. Namun, undang-undang negara bagian dapat melindungi lebih dari jumlah itu. Florida, misalnya, melindungi hingga $ 500 per minggu untuk kepala rumah tangga, dan Texas sama sekali tidak memperbolehkan garnishment untuk hutang konsumen. Hutang untuk tunjangan anak, pajak, dan pinjaman mahasiswa federal juga sering kali dikecualikan hingga batas maksimum pengurangan. Anda memiliki tanggung jawab untuk memahami jumlah maksimum yang diizinkan berdasarkan hukum negara yang berlaku.

Pemberhentian Karyawan

Undang-undang Federal melarang majikan memberhentikan karyawan berdasarkan tanda terima pesanan untuk pemotongan. Meskipun seorang karyawan tidak dapat diberhentikan hanya berdasarkan pada majikan yang menerima pesanan untuk satu garnishment, undang-undang tidak melindungi seorang karyawan dari pemberhentian berdasarkan pada garnishment yang kedua, atau selanjutnya. Anda mungkin dikenai tindakan hukum jika Anda memecat seorang karyawan untuk pesanan perawatan pertamanya.

Dana Pemotongan dan Penerusan Garnishment

Sebagai pemberi kerja, Anda harus terlebih dahulu mengurangi semua potongan yang diwajibkan secara hukum, seperti pajak negara bagian dan federal, dari gaji karyawan untuk menentukan pendapatan karyawan yang dapat dibuang. Anda kemudian mencari jumlah yang dapat ditahan dari gaji sesuai dengan undang-undang garnishment federal dan negara bagian. Perintah garnishment dapat menunjukkan jumlah yang tepat atau dapat menunjukkan bahwa maksimum yang diizinkan menurut undang-undang harus ditahan. Pesanan garnishment akan menunjukkan ke mana pembayaran harus dikirim. Anda memiliki tanggung jawab untuk meneruskan pembayaran setiap periode pembayaran hingga Anda dikirimi pemberitahuan pembebasan dari pesanan garnishment. Anda mungkin juga perlu mengirim sertifikasi bersamaan dengan pembayaran jika pemotongan untuk hutang federal.