Kerugian dari Proses Rekrutmen Terpusat

Perusahaan besar menggunakan sistem rekrutmen terpusat untuk merampingkan proses perekrutan mereka dan untuk mengurangi biaya terkait. Sementara sistem seperti itu memiliki manfaat untuk organisasi besar, keuntungan untuk bisnis kecil kurang jelas, dan kerugian yang berbeda muncul dari menggunakan proses terpusat. Sebelum menggunakan sistem rekrutmen terpusat untuk bisnis kecil Anda, pertimbangkan kerugian signifikan yang dapat ditimbulkannya.

Biaya

Dalam sebuah perusahaan besar, proses perekrutan terpusat dapat lebih efektif dari segi biaya daripada sistem yang didesentralisasi. Namun dalam bisnis kecil, yang terjadi adalah sebaliknya. Ini karena pendekatan terpusat membutuhkan staf SDM yang berdedikasi yang bekerja secara eksklusif dalam perekrutan. Ini bisa mahal untuk didirikan, dan usaha kecil tidak mungkin melakukan perekrutan yang cukup untuk membenarkan biaya pengaturan ini.

Kekakuan

Sistem rekrutmen terpusat bekerja dengan baik jika kebutuhan rekrutmen perusahaan sederhana dan tidak sering berubah. Jika rekrutmen perusahaan sering berubah, sistem terpusat tidak cukup fleksibel. Misalnya, di kantor cabang di mana ada pergantian staf yang tinggi, kantor cabang lebih mudah menilai kebutuhan stafnya daripada kantor pusat untuk membuat keputusan.

Poor Fit

Ketika sebuah bisnis menggunakan proses rekrutmen terpusat, itu berarti bahwa orang yang melakukan perekrutan bukanlah orang yang sama yang benar-benar akan bekerja dengan orang yang dipekerjakan. Ini dapat menciptakan masalah dengan konflik dalam kepribadian atau gaya kerja jika departemen SDM terpusat mempekerjakan orang yang tidak kompatibel dengan kolega atau penyelia mereka.

Keterasingan Manajer

Memusatkan proses perekrutan menghilangkan manajer dari banyak atau mungkin semua proses perekrutan. Meskipun ini dapat memungkinkan mereka untuk mencurahkan waktu mereka untuk pekerjaan lain, itu juga dapat menyebabkan masalah. Manajer mungkin merasa bahwa mereka tidak penting untuk proses tersebut, yang pada gilirannya akan menimbulkan rasa keterasingan dan mungkin menciptakan konflik antara manajer, staf dan departemen SDM.