Contoh Rencana Kompensasi Karyawan

Istilah "kompensasi" mengacu pada kombinasi upah, gaji dan tunjangan yang diterima karyawan sebagai imbalan untuk bekerja. Kompensasi dapat mencakup upah per jam atau gaji tahunan, ditambah pembayaran bonus, insentif dan manfaat, seperti perlindungan perawatan kesehatan kelompok, asuransi cacat jangka pendek dan kontribusi ke rekening tabungan pensiun. Paket kompensasi total dapat memiliki beberapa komponen. “Rencana kompensasi karyawan” secara kolektif mengacu pada semua komponen di samping cara pembayaran kompensasi dan untuk tujuan apa karyawan menerima bonus kasus, kenaikan gaji dan insentif.

Kompensasi Upah Setiap Jam

Karyawan yang digolongkan sebagai non-dibebaskan menerima apa yang biasanya disebut upah oleh majikan, yang dihitung setiap jam dan membutuhkan pembayaran lembur untuk bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Lembur adalah satu setengah kali tarif per jam. Karyawan yang memiliki perjanjian perundingan bersama dengan manajemen - sering disebut kontrak serikat pekerja - memiliki upah yang ditentukan oleh persyaratan kontrak untuk periode tertentu.

Misalnya, kontrak sampel serikat pekerja mungkin mengharuskan pengusaha membayar tukang ledeng utama, tukang ledeng berlisensi, dan tukang ledeng magang masing-masing upah masing-masing $ 19, 75, $ 17, 95 dan $ 15, 50, sesuai dengan ketentuan perjanjian perundingan bersama.

Kompensasi Gaji Tahunan

Meskipun ada karyawan bergaji yang digolongkan sebagai non-dibebaskan dan, karenanya, berhak atas upah lembur, istilah “gaji” umumnya mengacu pada gaji tahunan yang diterima karyawan atau metode kompensasi karyawan yang tidak memerlukan upah lembur. Sebagai contoh, referensi ke "karyawan yang digaji" umumnya digunakan untuk menggambarkan seorang pekerja yang tidak menerima upah lembur.

Contoh dari rencana kompensasi karyawan untuk tingkat gaji adalah yang didasarkan pada skala gaji yang mempertimbangkan pendidikan, tahun pengalaman profesional, kredensial dan kualifikasi seperti kompetensi kerja dan keahlian fungsional. Tingkat gaji seperti tabel upah yang diterbitkan setiap tahun oleh Kantor Manajemen Personalia AS berisi upah tahunan, serta kenaikan berdasarkan promosi langkah dan tingkat untuk pegawai pemerintah federal yang dibayar menurut skala upah Layanan Umum dan Layanan Eksekutif Senior.

Paket Tabungan Hari Tua

Contoh skenario kompensasi memberi karyawan kesempatan untuk berpartisipasi dalam rencana 401k yang disponsori oleh perusahaan. Karyawan menetapkan kontribusi sebelum pajak untuk dikurangkan dari setiap gaji. Untuk karyawan yang berkontribusi 5 persen dari gaji atau upah kotornya, perusahaan menyamai 50 persen dari kontribusi karyawan. Dengan kata lain, kontribusi pencocokan pemberi kerja sama dengan 2, 5 persen dari gaji kotor karyawan.

Vesting mengacu pada jumlah waktu sebelum kontribusi majikan sepenuhnya tersedia bagi karyawan. Periode vesting berkisar antara satu hingga lima tahun. Lima tahun masa vesting berarti bahwa untuk tahun pertama setelah majikan membuat kontribusinya pada rencana 401k karyawan, 20 persen dari uang itu sebenarnya milik karyawan.

Pada tahun kedua, 40 persen menjadi milik karyawan, dan pada tahun-tahun berikutnya, 60, 80, dan 100 persen dari kontribusi majikan menjadi hak dan tersedia bagi karyawan. Jika karyawan meninggalkan pekerjaannya sebelum menyelesaikan lima tahun, ia kehilangan bagian yang sesuai dari kontribusi pemberi kerja yang bukan hak karyawan.

Kenaikan, Bonus dan Insentif

Sistem manajemen kinerja majikan biasanya yang mendorong kenaikan gaji rencana kompensasi. Karyawan menerima kenaikan gaji tahunan berdasarkan peringkat dan peringkat kinerja. Misalnya, penilaian kinerja yang luar biasa dapat menghasilkan kenaikan gaji 5 persen.

Contoh bonus karyawan dan rencana insentif termasuk insentif tunai berdasarkan persentase dari gaji kotor karyawan atau bagian karyawan berdasarkan kelompok dana yang ditentukan untuk didistribusikan kepada karyawan yang kinerjanya berkontribusi terhadap kesuksesan bisnis. Banyak bonus dan insentif eksekutif terkait dengan peningkatan laba atau bahkan peningkatan nilai saham untuk perusahaan publik.

Manfaat Kesehatan Kelompok

Paket kompensasi total dapat mencakup tunjangan perawatan kesehatan kelompok. Banyak pengusaha membayar sebagian besar dari total premi bulanan, sehingga menyisakan sebagian dari premi yang akan dikurangkan dari gaji karyawan. Premi untuk rencana perawatan kesehatan yang disponsori majikan dikurangkan dari pendapatan sebelum pajak, yang merupakan pendapatan kotor.

Cakupan kesehatan kelompok juga dapat mencakup cakupan tambahan untuk perawatan gigi dan penglihatan. Beberapa pengusaha membayar biaya total untuk asuransi cacat jangka pendek dan menawarkan perlindungan asuransi cacat jangka panjang sebagai bagian dari total kompensasi karyawan.