Tes dan Seleksi Ketenagakerjaan

Prosedur pengujian dan seleksi pekerjaan adalah tes bakat dan ujian yang membantu bisnis memprediksi keberhasilan seorang calon pekerja. Dalam angkatan kerja modern, tes, seperti pemeriksaan psikologis, menunjukkan karyawan mana yang mungkin memiliki sifat kepribadian yang tidak diinginkan, seperti masalah kemarahan. Bisnis kecil, bagaimanapun, harus meninjau tes pra-kerja mereka untuk memastikan mereka tidak melanggar undang-undang anti-diskriminasi.

Sejarah

Bisnis telah menggunakan pengujian dan seleksi pra-pekerjaan selama lebih dari 100 tahun, menurut Martin Carrigan dari University of Findlay. Tes pra-pekerjaan awal sebagian besar didasarkan pada pekerjaan dalam psikoanalisis Sigmund Freud, Alfred Adler dan Carl Jung selama akhir 1890-an dan awal abad ke-20. Pada tahun 1915, Institut Teknologi Carnegie menjadi bisnis pertama yang menggunakan tes psikologis untuk merekrut kandidat - menggunakannya untuk memilih salesman dengan kepribadian paling ideal.

Jenis

Tes kepribadian hanyalah salah satu alat yang tersedia untuk bisnis untuk menyaring pelamar mereka. Tes umum lainnya termasuk pengujian keterampilan dan kecakapan untuk bidang-bidang yang berhubungan langsung dengan pekerjaan, seperti tes penalaran dan interpretatif, dan pengetahuan komputer. Pemeriksaan kredit, investigasi latar belakang, dan pemeriksaan medis adalah tipikal dan terkadang tes yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu.

Pertimbangan

Tes ketenagakerjaan kadang-kadang membuka usaha ke tuntutan hukum jika hasil tes menunjukkan dampak yang berbeda pada perekrutan minoritas dan perempuan, menurut Business Management Daily. Namun, jika sebuah bisnis menggunakan tes ketenagakerjaan, ia harus menggunakan hasilnya dalam promosi dan perekrutan sesuai dengan putusan Mahkamah Agung 2009 di Ricci v. DeStefano. Dalam kasus Ricci, sebuah departemen pemadam kebakaran melakukan tes dengan baik, tetapi, karena takut akan tuntutan hukum, membuang hasil yang memberikan semua skor tertinggi kepada orang kulit putih.

Manfaat

Untuk usaha kecil, pengujian karyawan sangat penting untuk mengurangi pergantian karyawan; layar pra-kerja empat kali lebih besar dalam memprediksi keberhasilan karyawan daripada wawancara, menurut Daniel Kehrer dari Work.com. Tingkat turnover yang tinggi jauh lebih mahal untuk bisnis kecil daripada perusahaan besar. Juga, usaha kecil biasanya dapat membayar pengujian pekerjaan dan bisnis besar yang sama.

Tip

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara merekomendasikan agar pengusaha tidak mempertimbangkan jenis kelamin, jenis kelamin, ras, agama atau demografi yang dilindungi oleh pemerintah federal lainnya ketika melihat hasil atau merancang tes pra-kerja. Semua tes ketenagakerjaan harus memiliki kebutuhan bisnis - mempekerjakan pihak ketiga untuk pengujian ketenagakerjaan tidak membebaskan bisnis dari tanggung jawab dalam gugatan diskriminasi. Manajer atau mereka yang menyelenggarakan tes ketenagakerjaan harus memiliki pengetahuan ahli tentang bagaimana tes dan hasil berhubungan dengan pekerjaan, dan bagaimana cara mengelola tes dengan benar.