Mengarsipkan Pajak Sebagai Karyawan Kontrak W-2

Untuk semua maksud dan tujuan, IRS memperlakukan pekerja kontrak, sering disebut sebagai pekerja 1099, sebagai wiraswasta. Alih-alih menerima W-2 untuk tujuan pengajuan pajak, karyawan kontrak menerima Formulir 1099. Ini adalah formulir yang Anda serahkan bersama dengan Formulir 1040 untuk mengajukan pajak Anda. Tidak seperti karyawan yang memiliki pajak gaji yang dipotong dari gajinya, karyawan kontrak bertanggung jawab untuk membayar pajaknya sendiri.

Pekerja Kontrak

Seorang majikan menetapkan pekerja kontrak terpisah dari karyawan tetapnya. IRS mendefinisikan karyawan sebagai orang yang berada di bawah pengawasan langsung dan kendali bisnis. Jika seorang karyawan kontrak berada di luar definisi ini, ia menerima perawatan sebagai pekerja independen dan terpisah dari tunjangan perusahaan seperti medis, cacat dan kompensasi pekerja. Selain itu, pekerja kontrak tidak memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran.

Formulir 1099

Biasanya, kontraktor menerima pembayaran penuh tanpa pajak yang dipotong dari gajinya. Sebagai pekerja kontrak yang independen dari kendali langsung perusahaan, Anda harus membayar pajak penghasilan Anda sendiri termasuk pajak Medicare dan Jaminan Sosial, atau bagian Anda ke Undang-Undang Pajak Kontribusi Asuransi Federal (FICA). Alih-alih menerima W-2, majikan Anda memberi Anda Formulir 1099 yang menunjukkan gaji tahunan kotor Anda.

Pajak

Sebagai wiraswasta, Anda bertanggung jawab untuk membayar 15, 3 persen pajak wirausaha, yang merupakan kontribusi Anda untuk pajak Medicare dan Jaminan Sosial. Karyawan reguler juga membayar pajak Medicare dan Jaminan Sosial, yang jumlahnya mencapai 7, 65 persen. Majikan membayar separuh lainnya dari pajak FICA. Anda juga membayar pajak penghasilan Anda sendiri. IRS menyarankan wiraswasta untuk membayar FICA dan pajak penghasilan sepanjang tahun, sehingga mengurangi kewajiban pajak ketika tiba waktunya untuk mengajukan pajak.

Wawasan

Pengusaha yang mempekerjakan pekerja kontrak melakukannya untuk menghindari biaya tambahan dan tanggung jawab mengumpulkan pajak gaji. Perusahaan juga menghemat uang dengan tidak harus membayar manfaat seperti asuransi kesehatan. Dalam beberapa kasus, perusahaan secara curang mengklasifikasikan pekerja sebagai pekerja kontrak untuk menghindari tanggung jawab mereka. Jika Anda menduga ini masalahnya, hubungi Departemen Tenaga Kerja di negara bagian Anda untuk mengajukan klaim.