Hak Pemberi Kerja jika Karyawan Datang Ke Tempat Kerja Lapar

Hangover tidak terhindarkan di lingkungan kerja; Anda akan melihat seorang karyawan menderita mabuk pada satu waktu atau yang lain. Ini menjadi masalah ketika karyawan yang sama terus-menerus datang untuk bekerja dalam kondisi ini, menghasilkan kinerja yang buruk dan produksi yang rendah. Sebagai pemilik usaha kecil, Anda memiliki hak untuk memberhentikan karyawan jika ia tiba di tempat kerja dengan mabuk, meskipun ada opsi lain.

Kebijakan Alkohol

Untuk menghindari pelanggaran substansial yang terus-menerus dan melindungi diri Anda dari membayar pengangguran seandainya Anda memberhentikan karyawan karena pelanggaran alkohol, buat kebijakan alkohol. Kebijakan tersebut harus merinci hal-hal yang tidak dapat diterima dan melanggar peraturan tentang alkohol di tempat kerja, termasuk berada di bawah pengaruh atau menderita akibat alkohol. Jelaskan dampaknya karena melanggar kebijakan dan bagikan kebijakan itu kepada semua karyawan. Untuk semakin memperkuat aturan, mengadakan pertemuan dengan semua karyawan dan menguraikan kebijakan.

Simpan Catatan

Setiap kali Anda mencurigai karyawan mengalami mabuk, hadapi karyawan tersebut. Dekati karyawan dengan ramah. Jangan mencoba mencaci maki karyawan atau mengkritiknya; hal itu hanya akan menjauhkan karyawan dari Anda. Katakan padanya bahwa sepertinya dia tidak beres dan tanyakan apakah dia sedikit mabuk. Jika ia memang mabuk, simpan catatan tertulis yang mendokumentasikan pelanggaran kebijakan alkohol. Minta dia untuk menandatangani dokumen sehingga Anda memiliki bukti jika terjadi insiden di masa depan.

Penangguhan atau Pengakhiran

Seorang karyawan yang masuk kerja dengan mabuk sekali bukan masalah besar bagi sebagian besar bisnis kecil, dan itu adalah sesuatu yang hampir pasti akan terjadi. Namun pelanggaran berulang-ulang membutuhkan langkah-langkah disipliner. Anda memiliki hak untuk menangguhkan atau memberhentikan karyawan karena pelanggaran jika ia melanggar kebijakan alkohol Anda. Untuk menghindari pembayaran pengangguran bagi karyawan yang diberhentikan, Anda biasanya harus membuktikan yang berikut: bahwa Anda memiliki kebijakan alkohol yang melarang karyawan datang ke kantor dengan hangover, bahwa karyawan tersebut mendengar tentang kebijakan tersebut dan bahwa karyawan tersebut memang memiliki hangover . Membuktikan hangover akan menjadi bagian yang paling sulit, oleh karena itu sangat ideal untuk memiliki catatan yang menyatakan bahwa karyawan memiliki hangover dengan tanda tangan karyawan.

Bantuan Karyawan

Daripada memberhentikan seorang karyawan, pertimbangkan untuk mendaftarkan karyawan tersebut dalam program bantuan karyawan perusahaan Anda, jika ada. Bantuan karyawan disediakan untuk karyawan yang menghadapi masalah serius, seperti penyalahgunaan zat. Program bantuan karyawan melayani dua tujuan. Ini membantu karyawan mengatasi masalahnya dan berpotensi tetap bersama perusahaan Anda, dan itu memperkuat kasus Anda jika Anda harus memberhentikan karyawan tersebut.