Ide Catatan Terima Kasih Karyawan

Sebagai pemilik atau manajer, Anda dapat menginspirasi karyawan Anda melalui tindakan sederhana. Gunakan catatan terima kasih tidak hanya untuk bersikap baik, tetapi untuk menyelaraskan perilaku karyawan dengan tujuan perusahaan. Pengakuan dan pujian membantu memotivasi karyawan. Setiap catatan ucapan terima kasih yang Anda tulis harus menggunakan nama karyawan dalam salam dan menyebutkan tindakan spesifik yang ingin Anda sampaikan terima kasih. Untuk sentuhan yang paling mendalam, tulis di kartu nyata, bukan di email, dan tandatangani dengan tangan.

Pekerjaan Yang Dilakukan Dengan Baik

Karyawan yang berpartisipasi dan melakukan proyek khusus akan menghargai catatan terima kasih. Carter McNamara, konsultan manajemen dan pemilik Authenticity Consulting, merekomendasikan untuk merayakan pencapaian sebagai salah satu cara untuk memotivasi karyawan. Catatan terima kasih bisa menjadi bagian dari perayaan. Sangat mudah untuk mengadakan pertemuan, mengucapkan terima kasih dan memberi semua orang kaos. Tetapi seperti yang mereka lakukan di atas dan di luar, Anda dapat membalas dengan bentuk dengan tanda terima kasih unik yang ditandatangani untuk setiap karyawan. Dalam setiap catatan, pastikan untuk menggunakan nama karyawan dan sebutkan kontribusi yang dibuat karyawan. Catatan unik akan membuat karyawan merasa dihargai dan menjadi model perhatian dan detail yang ingin Anda lihat di dalamnya.

Pemain Tim

Setiap organisasi memiliki karyawan yang menyelesaikan pekerjaannya, tetapi yang juga membantu pihak lain ketika dibutuhkan untuk membantu karyawan baru mempelajari caranya. Mereka adalah pemain tim yang matang. Orang-orang yang sama yang sering menangkap kesalahan sebelum mereka berubah menjadi masalah serius, memperbaikinya dan melanjutkan bisnis mereka, tidak pernah mencari perhatian untuk apa yang mereka anggap "hanya melakukan pekerjaan." Catatan singkat tulisan tangan penghargaan untuk memberi tahu pemain tim bahwa Anda memperhatikan matanya yang tajam. Dalam hal ini, niat baik akan memperkuat nilai-nilai perusahaan.

Inovator

Karyawan yang melihat peluang dan mengembangkannya dengan tepat atau menarik perhatian Anda, serta mereka yang mengembangkan prosedur baru atau meningkatkan yang lama, pantas mendapatkan pujian khusus. Pemecahan masalah dan pencapaian adalah motivasi karyawan sendiri, menurut Carter McNamara, tetapi ucapan terima kasih akan memperkuat perilaku tersebut. Karyawan ini membantu perusahaan menghasilkan lebih banyak uang, menghentikan pemborosan, dan meningkatkan laba. Anda tidak hanya harus menulis ucapan terima kasih yang secara spesifik menyebutkan inovasi, tetapi Anda juga harus menyalinnya dalam file sumber daya manusia karyawan.

Kejadian Khusus

Banyak pengawas mencatat hari ulang tahun karyawan, jika hanya di tingkat departemen. Saat Anda berbagi kue pada jam makan siang, Anda mungkin juga memberi karyawan itu ucapan terima kasih di mana Anda menyebutkan kontribusi unik yang telah dibuat orang tersebut kepada lingkungan kerja. Semua karyawan memberikan kontribusi bernilai, atau Anda tidak akan membiarkannya tetap dalam daftar gaji. Ulang tahun dan ulang tahun pelayanan adalah saat yang wajar untuk menunjukkan rasa terima kasih Anda dengan nada yang tulus.