Aktivitas Moral Karyawan

Membuat karyawan Anda senang, termotivasi, dan terlibat adalah penting untuk bisnis apa pun. Semangat rendah dapat menghambat inovasi, menghasilkan layanan pelanggan yang buruk dan menyebabkan bakat untuk meninggalkan perusahaan. Sebaliknya, perusahaan yang mempertahankan moral karyawan yang tinggi dapat memperoleh imbalan. Dalam "Fast Company, " konsultan Dave Maister menyatakan bahwa penelitian yang dilakukan oleh perusahaannya menemukan bahwa "sebuah perusahaan dapat meningkatkan kinerja keuangannya ... sebanyak 42% dengan meningkatkan kepuasan karyawan sebesar 20%." Meningkatkan moral karyawan tidak harus terlalu rumit.

Perang Penny

Pertimbangkan untuk mendukung badan amal setempat sebagai bagian dari kompetisi pengembangan tim yang unik. Bagilah karyawan menjadi kelompok-kelompok dan berikan masing-masing kelompok wadah besar. Kemudian umumkan bahwa kelompok yang paling banyak membuat perubahan untuk amal, memenangkan pesta pizza. Apa yang menjadikan ini penambah semangat yang luar biasa adalah twist yang gila pada aturan. Setiap sen bernilai satu poin untuk tim, tetapi setiap nikel, uang receh dan seperempat mengurangi poin dari skor tim itu. Karyawan dari tim lain mendapat manfaat dari memasukkan koin perak ke dalam toples tim lawan. Hasilnya adalah perang strategi yang berkelanjutan ketika tim bersekongkol untuk menjatuhkan pelari terdepan, dengan badan amal setempat diuntungkan dari semua kejahatan.

Pahlawan Mingguan

Pengakuan atas kontribusi karyawan Anda adalah bagian penting dari mempertahankan sikap yang sehat terhadap pekerjaan mereka. Salah satu cara murah untuk mengenali kontribusi karyawan adalah dengan membuat program pahlawan mingguan. Minta karyawan untuk mencalonkan seseorang yang menurut mereka telah memberikan kontribusi penting bagi perusahaan. Izinkan nominasi yang mencakup kontribusi non-bisnis, seperti orang yang menyelenggarakan pembelian kue untuk ulang tahun semua orang atau individu yang sesekali membawa kue. Kemudian berikan hadiah kepada pemenang dengan tulisan tangan dan hadiah kecil, seperti sertifikat hadiah untuk kedai kopi lokal. Untuk memastikan aliran nominasi yang konstan, atur undian sesekali di mana slip nominasi dipilih secara acak dari semua yang diterima, dengan nominator memenangkan hadiah mereka sendiri.

Membolos

Pertimbangkan pesta tanpa pemberitahuan pada hari yang menyenangkan. Mungkin itu terjadi setelah periode pertumbuhan yang melelahkan, atau setelah sebuah tim bangkit menghadapi tantangan. Tidak seperti latihan pembentukan tim formal dan pesta staf resmi, acara ini tanpa naskah dan hanya untuk bersenang-senang. Bawa staf Anda ke bioskop atau ke teras restoran. Bergantung pada anggaran Anda, Anda bisa menikmati pelayaran kapal, bepergian ke taman hiburan lokal, atau mentraktir semua orang ke kelas memasak. Bagian yang menyenangkan dari acara ini adalah kejutan yang lengkap. Anda perlu memastikan bahwa staf Anda dapat meninggalkan kantor pada waktu normal untuk menghindari tanpa sengaja membuat stres penitipan anak atau konflik dengan rencana sehari-hari lainnya.