Efek Pendampingan dan Bisnis

Akses ke seorang mentor dapat membuat atau menghancurkan peluang keberhasilan pemilik usaha kecil, menurut Eric Hippeau, CEO "The Huffington Post." Meskipun pemilik usaha kecil harus membina hubungan mentoring di dalam perusahaannya sendiri, ia juga harus menemukannya untuk dirinya sendiri. Sumber mentor untuk pemilik usaha kecil termasuk asosiasi perdagangan, bisnis lain dan program Administrasi Bisnis Kecil. Akhirnya, program mentor yang paling efektif disusun dan mencakup tanggal mulai dan berakhir.

Pengalaman

Berbagi pengalaman bisnis adalah manfaat yang diakui dari program bimbingan. Mentor dapat membantu anak didik tumbuh dan berkembang di posisi mereka dengan memberikan kiat pekerjaan tertentu, "pelajaran yang didapat" dari bisnis dan nasihat tentang kepemimpinan dan komunikasi bisnis. Mentor juga memiliki kesempatan untuk belajar dari anak didiknya dari berbagi berbagai perspektif, wawasan, atau kontak bisnis baru.

Umpan balik

Menerima umpan balik sebagai bagian dari hubungan yang aman dan saling percaya adalah efek penting lainnya dari membimbing hubungan. Seorang mentor dapat menarik anak didiknya ke samping dan dengan lembut menunjukkan cara berkomunikasi yang lebih baik dengan karyawannya atau memberikan kritik yang keras tetapi perlu tentang ide bisnis barunya. Umpan balik ini dapat menghemat waktu, frustrasi, dan uang pemilik usaha kecil. Anak didik lebih cenderung mendengarkan dan bertindak berdasarkan saran yang diterima dari seorang mentor, karena informasi tersebut disampaikan oleh seseorang yang ingin mereka berhasil.

Penurunan Perputaran

Program mentor yang kuat dapat membantu pemilik usaha kecil menarik dan mempertahankan karyawan. Sebagai contoh, sebuah perusahaan Fortune 500 mampu mengurangi tingkat pergantian karyawan dengan pengalaman kurang dari tiga tahun dari 50 persen menjadi 20 persen dengan berinvestasi dalam program mentor, menurut "Pengusaha."

Produktivitas dan Moral

Program mentor meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja. Mentor dapat mengurangi frustrasi pekerjaan melalui saran atau pelatihan, serta meningkatkan moral dengan menawarkan dorongan dan dukungan. Dengan jaringan mentor yang kuat, pemilik usaha kecil mungkin menemukan mereka memiliki lebih sedikit masalah manajemen sehari-hari untuk dipecahkan dan lebih banyak waktu untuk fokus pada peluang pertumbuhan jangka panjang.

Pencari Bakat

Hubungan mentor yang efektif mengidentifikasi dan mengembangkan bakat perusahaan di masa depan. Para mentor dapat mengatur orang yang berkinerja tinggi untuk peran kepemimpinan di masa depan. Selain itu, mentor juga dapat mengarahkan atau melatih ulang seorang karyawan yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang berharga tetapi yang mungkin tidak berkembang dalam budaya perusahaan.

Pesan Populer