Pengaruh Stereotipe Gender Antara Manajer & Bawahan

Menurut Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat, perempuan merupakan 46, 8 persen dari total angkatan kerja AS (dol.gov). Setelah menghadapi diskriminasi selama puluhan tahun di dunia kerja, perempuan kini dilindungi oleh hukum hak yang sama. Stereotip gender masih ada di tempat kerja, namun merugikan kedua jenis kelamin. Dengan menyadari efek stereotip gender antara manajer dan bawahan, bisnis dapat memperoleh wawasan tentang masalah saat ini dan mencegah masalah di masa depan.

Ikhtisar

Stereotip gender adalah generalisasi tentang karakter, kepribadian, minat, dan aktivitas seseorang berdasarkan jenis kelaminnya. Stereotip gender yang pada umumnya dianggap perempuan lebih lemah daripada laki-laki, lebih emosional, kurang objektif dan lebih cocok untuk rumah tangga daripada bidang profesional. Stereotip gender laki-laki sering menyangkut kekuasaan, agresi, dorongan, ambisi, dan lebih cocok untuk pengejaran mental dan kesuksesan di tempat kerja. Stereotip gender memiliki sejarah panjang di banyak industri, tetapi Undang-Undang Peluang Kesetaraan Pekerjaan federal membuatnya ilegal untuk melecehkan, mendiskriminasi, atau membayar upah lebih rendah kepada siapa pun karena gendernya.

Berbagai Hasil

Stereotip gender antara manajer dan bawahan dapat menyebabkan miskomunikasi dan menghambat produktivitas serta menyebabkan masalah yang lebih serius, seperti upah yang tidak setara, pemotongan promosi, diskriminasi, pelecehan seksual, dan tuntutan hukum. Stereotip gender perempuan paling umum di lingkungan tempat kerja dan dapat membuat perempuan yang stereotip merasa terasing, salah paham, frustrasi, dan tidak nyaman di tempat kerja. Sebagai hasil dari stereotip gender, perempuan lebih kecil kemungkinannya untuk diangkat dari jabatan laki-laki daripada posisi laki-laki, membuat contoh manajer laki-laki membuat stereotip bawahan perempuan lebih mungkin terjadi. Wanita masih memegang persentase yang sangat kecil dari posisi profesional tingkat atas, menurut situs keadilan tempat kerja Today's Workplace.

Bayaran yang Tidak Sama

Gaji yang tidak setara untuk perempuan adalah hasil umum dari stereotip gender di tempat kerja. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, wanita yang bekerja penuh waktu pada kuartal kedua 2011 memiliki pendapatan rata-rata mingguan $ 689, atau 83, 5 persen dari rata-rata $ 825 untuk pria. Perempuan terus berpenghasilan lebih rendah dari rata-rata laki-laki, dengan perempuan dipekerjakan penuh waktu dalam manajemen, pekerjaan profesional dan terkait menghasilkan rata-rata $ 931 per minggu, atau 73 persen dari apa yang laki-laki di posisi yang sama menghasilkan mingguan - $ 1.268, menurut BLS. Laki-laki dalam pekerjaan jasa memperoleh $ 544 rata-rata dan perempuan mendapatkan $ 439, atau 81 persen dari apa yang diperoleh laki-laki pada kuartal kedua 2011.

Diskriminasi

Wanita yang stereotip di tempat kerja juga sering didiskriminasi. Meskipun undang-undang EEO melarang diskriminasi terhadap perempuan di tempat kerja karena kehamilan atau status pengasuh, stereotip gender kadang-kadang menyebabkan manajer menahan promosi karyawan perempuan, terutama karyawan hamil atau pemberi perawatan, berdasarkan stereotip seperti ibu tidak akan memprioritaskan pekerjaan atau tidak termotivasi atau dapat diandalkan di tempat kerja. Beberapa manajer mungkin tidak mau fleksibel untuk wanita yang perlu menangani masalah perawatan anak atau keadaan darurat. Stereotip gender menyebabkan beberapa pria melecehkan wanita di tempat kerja, yang ilegal dan menempatkan perusahaan dalam bahaya dituntut. Wanita yang dilecehkan atau didiskriminasi di tempat kerja dapat mengajukan klaim ke kantor EEOC setempat (eeoc.gov).