Strategi Efektif Yang Mendukung Tim Perawatan

Menjaga agar tim keperawatan Anda tetap terlibat dan termotivasi mungkin sulit, terutama jika departemen Anda kekurangan staf atau termasuk perawat sementara atau perawat yang mengambang. Mengidentifikasi faktor-faktor yang memotivasi staf Anda dan hambatan yang dapat mempersulit mereka untuk melakukan pekerjaan mereka secara efektif dapat membantu Anda mengembangkan rencana untuk meningkatkan kinerja dan moral.

Menggunakan Kekuatan

Mengambil keuntungan dari kekuatan staf Anda dapat membantu perawat Anda merasa lebih percaya diri dan berprestasi, dan dapat meningkatkan efisiensi seluruh unit Anda. Ketika perawat ditugaskan pekerjaan sesuai dengan kekuatan mereka, tugas dapat diselesaikan dalam periode waktu yang lebih singkat, memberikan staf lebih banyak waktu untuk menyelesaikan tugas lainnya. Misalnya, menugaskan pasien yang bingung atau bingung ke perawat yang senang bekerja dengan pasien jenis ini dapat membantu meningkatkan kerja sama pasien dan mengurangi kebutuhan banyak karyawan untuk terlibat dalam masalah perawatan minor. Seorang perawat yang memiliki keahlian dalam bidang perawatan pasien tertentu dapat berfungsi sebagai sumber daya berharga dan mentor bagi perawat lain.

Sering Berkomunikasi

Mungkin sulit untuk membuat semua orang mendapat informasi tentang pembaruan klinis, perubahan kebijakan, dan berita terkait pekerjaan lainnya, terutama jika perawat bekerja pada shift yang berbeda. Sementara informasi terpenting disampaikan selama pertemuan perubahan shift, Anda mungkin menemukan bahwa tidak ada cukup waktu untuk membahas topik yang tidak terkait dengan perawatan pasien selama pertemuan ini. Mungkin tidak praktis untuk mengadakan rapat staf mingguan, karena beragamnya perubahan yang dilakukan perawat Anda, tetapi Anda masih dapat membuat karyawan tetap mutakhir dengan cara lain. Menggunakan email dan teks dapat membantu memberi tahu anggota staf tentang masalah mendesak, sementara blog pribadi dapat menjadi efektif dalam memberikan informasi tentang masalah klinis dan keperawatan. Apa pun metode yang Anda gunakan untuk berkomunikasi dengan staf, beri tahu semua orang, termasuk perawat sementara, sekretaris unit, asisten perawat, dan anggota tim keperawatan lainnya.

Memberikan Peluang Belajar

Mengikuti perubahan dan inovasi di bidang medis dapat menjadi tantangan dan memakan waktu. Menyediakan unit dalam-layanan akan memberikan kesempatan belajar bagi staf Anda dan mendorong pengembangan kebijakan dan teknik baru. Sementara rumah sakit atau fasilitas Anda akan menentukan topik untuk sejumlah layanan tertentu, Anda juga dapat menggunakan topik yang disarankan oleh staf perawat Anda sendiri. Selain memberikan informasi baru, in-service juga memberi staf Anda kesempatan untuk bersosialisasi. Jaringan Penyedia Hidup Lansia Nasional menyarankan sesekali menjadwalkan kejutan non-dalam-layanan yang menampilkan hidangan pot-luck yang disediakan oleh kepala departemen. Keberuntungan pot atau makan siang katering tidak akan mengambil banyak waktu dari hari kerja dan dapat meningkatkan persahabatan.

Mengenali Keunggulan

Pencapaian penghargaan dapat membantu staf perawat Anda tetap termotivasi dan terlibat. Pengakuan tidak harus menjadi bagian dari program formal, tetapi dapat terjadi sebagai bagian dari rapat staf atau dapat diumumkan melalui email atau media sosial. Merekomendasikan staf untuk penghargaan rumah sakit atau profesional atau menawarkan peningkatan gelar dapat membantu staf Anda merasa bahwa upaya mereka dihargai. Menyediakan tempat parkir utama bagi perawat yang melebihi harapan setiap bulan atau memberikan kartu hadiah kepada tim yang berkinerja baik adalah cara murah untuk menghargai kinerja.