Hukum Perburuhan EEO

Peluang kerja yang setara, atau EEO, dijamin untuk pelamar dan karyawan melalui beberapa undang-undang federal dan negara bagian. Pengusaha yang menganut praktik ketenagakerjaan yang adil umumnya memberi label pada posting pekerjaan mereka sebagai EOE, yang berarti mereka adalah perusahaan dengan kesempatan yang sama. Hukum negara cenderung mencerminkan hukum federal yang melarang diskriminasi di tempat kerja; negara bagian tertentu memiliki undang-undang yang berisi kelompok-kelompok tambahan yang dilindungi.

Judul VII UU Hak Sipil

Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi berdasarkan warna, asal kebangsaan, ras, agama atau jenis kelamin, undang-undang tersebut mengklasifikasikan orang yang cocok dengan kriteria ini sebagai kelompok yang dilindungi. Pengusaha dengan setidaknya 15 karyawan diharuskan untuk mematuhi ketentuan Judul VII. Praktik ketenagakerjaan yang diskriminatif seperti menolak untuk mewawancarai pelamar berdasarkan anggapan bahwa pelamar tidak lahir di Amerika Serikat dan menyangkal kenaikan gaji karyawan berdasarkan jenis kelamin adalah melanggar hukum.

Orang Amerika dengan Disabilities Act

Undang-Undang Amerika Penyandang Cacat tahun 1990 memberikan kesempatan kerja yang setara bagi individu penyandang cacat dengan mewajibkan pengusaha untuk menyediakan akomodasi yang wajar bagi mereka yang memintanya. Akomodasi dapat berkisar dari modifikasi jadwal kerja karyawan hingga penyediaan alat bantu untuk mengakomodasi imobilitas fisik karyawan. Adalah ilegal untuk mendiskriminasikan pelamar atau karyawan berdasarkan kecacatan yang sebenarnya atau apa yang dianggap oleh pemberi kerja sebagai kecacatan.

Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional

Karyawan yang memilih untuk terlibat dalam aktivitas bersama memiliki hak yang sama dengan karyawan yang memilih untuk tidak terlibat dalam aktivitas bersama, Aktivitas terpadu terjadi ketika sekelompok karyawan bertindak bersama atau mencari perwakilan serikat pekerja untuk mengatasi masalah mereka tentang gaji, tunjangan, atau kondisi kerja. Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional tahun 1935 memastikan kesempatan kerja yang setara bagi pekerja yang mendukung pekerja yang terorganisir dan mereka yang tidak. Undang-undang ini melindungi hak-hak karyawan dan menetapkan kewajiban dan tanggung jawab pengusaha untuk memastikan perlindungan yang sama.

Diskriminasi Usia dalam UU Ketenagakerjaan

Pelamar dan karyawan berusia 40 tahun ke atas dilindungi dari diskriminasi di tempat kerja melalui Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967. ADEA melarang pengusaha menggunakan usia untuk membuat keputusan untuk merekrut, melatih, mempromosikan, atau memecat karyawan. Selain itu, undang-undang ini melarang majikan yang menawarkan tunjangan yang lebih rendah, atau kurang menarik, kepada karyawan di atas 40 karena usia mereka. Hukum mensyaratkan "tunjangan yang sama atau biaya yang sama, " yang berarti pengusaha harus memberikan tunjangan yang sama kepada pekerja, tanpa memandang usia. Misalnya, jika seorang pengusaha menganggarkan $ 50 per tahun untuk polis asuransi jiwa senilai $ 100.000 untuk para pekerjanya, namun menemukan bahwa biayanya $ 55 untuk mengasuransikan pekerja di atas 40 untuk $ 100.000, majikan tidak dapat memilih untuk mengasuransikan karyawan berusia 40 tahun ke atas untuk $ 75.000 karena itulah yang dibeli $ 50 setahun. Dalam hal ini, pemberi kerja harus membayar $ 55 untuk polis $ 100.000 untuk 40-lebih karyawan atau membeli polis asuransi jiwa $ 75.000 untuk semua karyawan.

UU Pembayaran Setara

Upah yang sama untuk pekerjaan yang sama adalah tujuan untuk Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963 dan UU Pembayaran Adil Lilly Ledbetter tahun 2009. Kedua tindakan itu membuat majikan melanggar hukum untuk memberikan kompensasi berdasarkan jenis kelamin atau memodifikasi upah tergantung pada jenis kelamin pekerja. Namun, undang-undang itu tidak mengizinkan pengusaha untuk mematuhi hukum dengan mengurangi upah. Kenaikan gaji adalah satu-satunya metode yang dapat diterima untuk menyetarakan gaji. Ledbetter memperkuat EPA dan menciptakan perpanjangan waktu ketika seorang karyawan harus mengajukan keluhan dengan EEOC dengan mengklasifikasikan setiap gaji sebagai pelanggaran hukum yang terpisah.