Apa Cara Yang Baik bagi Pengusaha untuk Menguji Kepribadian?

Dalam ekonomi di mana satu lowongan pekerjaan yang diiklankan dapat menghasilkan ribuan pelamar, perusahaan semakin beralih ke tes penyaringan yang membantu mereka menyortir kandidat dengan cepat. Sementara pelamar telah diuji untuk penggunaan narkoba dan kompetensi dasar selama bertahun-tahun, sekarang majikan juga bertanya tentang sifat kepribadian mereka. Bisnis telah beralih ke pengujian kepribadian dalam upaya memilah pelamar mana yang cenderung loyal, dapat diandalkan, atau kreatif. Namun, pengujian kepribadian dapat menjadi bencana bagi perusahaan jika tidak dikelola dengan hati-hati.

Tes Standar

Salah satu keluhan paling umum tentang pengujian kepribadian adalah bahwa majikan dapat menggunakan tes apa pun di Internet, atau bahkan mengada-ada. Kurangnya standarisasi berarti bahwa tes kepribadian mungkin profesional dan akurat, atau mungkin tidak. Tes yang tidak akurat hampir tidak adil bagi pelamar pekerjaan, sehingga untuk menghindari tuduhan standar pengujian yang ceroboh, yang terbaik bagi pemberi kerja untuk menggunakan tes kepribadian standar yang diterima secara luas, seperti Indikator Jenis Myers-Briggs. Tes kepribadian Myers-Briggs mengharuskan pelamar untuk menjawab pertanyaan tentang preferensi mereka yang biasa dalam situasi tertentu, dan berdasarkan jawaban, mengidentifikasi sifat kepribadian pelamar yang paling menonjol.

Administrasi Profesional

Tes psikologi yang baik harus disusun oleh psikolog atau tim psikolog, dan harus diberikan secara etis. The Myers and Briggs Foundation menjabarkan standar-standar berikut untuk mengelola MBTI: Alat ini harus bersifat sukarela, rahasia, tidak digunakan untuk memberi label pada responden, diberikan secara keseluruhan dan diberi skor sesuai dengan pedoman yang diterima. Pedoman etika lainnya mengarahkan bahwa tes harus diberikan kepada semua pelamar dan diberi skor secara seragam. Perusahaan besar terkadang mempekerjakan agen pengujian luar untuk melakukan tes kepribadian adminster, yang dapat diselesaikan secara online atau in-house.

Proses Imparsial dan Transparan

Tes kepribadian harus dilakukan secara transparan dan diinterpretasikan secara tidak memihak. Yang terbaik adalah memiliki hasil tes interpretasi profesional - idealnya, pihak ketiga yang tidak tertarik, seperti psikolog atau agen pengujian profesional dari luar. Ini membantu menghindari tuduhan favoritisme atau diskriminasi dalam pengujian dan dapat menangkal konsekuensi hukum jika pemohon memutuskan untuk menuntut. Situs web Komisi Persamaan Kesempatan Kerja AS menyatakan bahwa pengujian majikan harus dilakukan "tanpa memandang ras, warna kulit, asal kebangsaan, jenis kelamin, agama, usia (40 atau lebih), atau cacat." Situs menambahkan bahwa tes harus terkait pekerjaan dan relevan, dan bahwa jika persyaratan pekerjaan berubah, tes kualifikasi apa pun yang terkait dengan pekerjaan itu juga harus berubah.

Pribadi

Hasil instrumen indikator kepribadian harus dibagikan kepada responden, memberi nasihat kepada Myers dan Briggs Foundation, tetapi sebaliknya harus dijaga kerahasiaannya untuk kepentingan privasi. Dalam lingkungan kerja, responden mungkin khawatir bahwa jawaban mereka mungkin mendiskualifikasi mereka karena kemajuan atau dipandang negatif oleh orang lain. Pengusaha harus peka terhadap masalah ini.