Panduan untuk Manfaat dan Layanan Ketenagakerjaan

Layanan ketenagakerjaan memenuhi kebutuhan dalam suatu industri untuk menemukan karyawan yang memenuhi syarat untuk posisi kunci. Apakah layanan yang ditawarkan bersifat sementara atau permanen, perekrut menerima resume dan aplikasi, dan memeriksa referensi ke layar untuk penempatan kerja. Majikan mempertahankan karyawan yang memenuhi syarat dengan paket tunjangan yang menguntungkan yang mencakup cuti tahunan, perawatan kesehatan preventif, dan kontribusi pensiun.

Layanan Ketenagakerjaan

Setiap negara menawarkan layanan pekerjaan melalui departemen tenaga kerjanya. Layanan ini mungkin tidak mencakup semua pekerjaan yang tersedia di daerah tersebut. Lembaga besar juga menggunakan layanan ketenagakerjaan sementara yang dikontrak seperti Manpower, Adecco atau Kelly. Mendaftar dengan layanan pekerjaan sementara memberi Anda kesempatan untuk membuktikan keterampilan Anda dan mendapatkan akses ke manajer personalia untuk posisi permanen. Perekrut dalam departemen sumber daya manusia di universitas, rumah sakit dan industri besar lainnya dapat sangat mempengaruhi pengambilan keputusan untuk penempatan kerja. Kontak langsung dengan perekrut sumber daya manusia dapat membantu Anda menemukan posisi yang selaras dengan pengalaman dan tujuan karier Anda sebelumnya.

Posisi Sementara

Upah hanya bagian dari paket gaji. Gaji tahunan dari posisi permanen disesuaikan sesuai dengan kontribusi oleh pemberi kerja ke rekening pensiun Anda, tunjangan perawatan kesehatan atau pelatihan pendidikan. Layanan ketenagakerjaan sementara dapat menawarkan manfaat asuransi kesehatan dan penggantian biaya tempuh sesuai dengan penugasannya. Menerima pekerjaan sementara membutuhkan pencarian lanjutan Anda untuk posisi permanen di luar atau di dalam organisasi. Tetap berhubungan teratur dengan perekrut atau agen sumber daya manusia Anda. Pengetahuannya dapat membantu memandu Anda ke posisi yang sesuai dengan tingkat pengalaman, pendidikan, dan keterampilan Anda.

Manfaat

Asuransi kesehatan adalah salah satu komponen dari paket tunjangan yang ditawarkan oleh pemberi kerja. Pekerjaan paruh waktu dapat terbukti lebih menguntungkan jika paket manfaatnya sesuai dengan kebutuhan Anda. Orang tua dan pengasuh yang ditawari jadwal yang fleksibel mungkin menemukan bahwa solusi yang lebih baik daripada penitipan anak penuh waktu. Penitipan anak di tempat adalah manfaat lain yang dipertimbangkan orang tua ketika memilih pekerjaan tetap. Manfaat khusus industri dapat mencakup satu kali makan per hari di industri layanan makanan, akomodasi gratis di hotel atau industri layanan, atau akses ke kegiatan rekreasi seperti ski atau penyewaan sepeda, atau tiket film.

Pilihan perawatan kesehatan telah meningkat, dan perawatan pencegahan wajib seperti konseling atau pijatan membuat majikan tertentu lebih diinginkan. Karyawan papan atas mengharapkan komunitas dukungan untuk pekerjaan mereka, yang mencakup akses ke program bantuan karyawan sebaik mungkin. Cuti tahunan, cuti sakit, program kesehatan dan kesejahteraan, pensiun dan tunjangan pendidikan dapat meningkatkan kontribusi keseluruhan oleh majikan Anda hingga sebanyak setengah dari gaji Anda yang sebenarnya.