Apakah Anda Harus Memiliki Comp Pekerja jika Anda adalah LLC?

Kunci untuk mengetahui apakah perseroan terbatas Anda harus memiliki asuransi kompensasi pekerja terletak pada pemahaman hukum di negara bagian tempat Anda beroperasi. Ini mungkin tampak - dan sering kali - langsung jika bisnis Anda hanya beroperasi di satu negara. Namun, mematuhi undang-undang, yang bervariasi di antara negara bagian, seringkali jauh lebih rumit untuk bisnis LLC yang beroperasi di beberapa lokasi.

Pemilik vs. Karyawan

Tujuan dari comp pekerja adalah untuk melindungi karyawan yang menderita penyakit atau cedera terkait pekerjaan. Cakupan biasanya mencakup biaya medis dan rehabilitasi, serta upah yang hilang. Sementara LLC yang memiliki karyawan yang bukan juga anggota dewan umumnya harus membawa asuransi kompensasi pekerja seperti halnya bisnis lain, beberapa negara membedakan dan memiliki persyaratan kepatuhan yang berbeda untuk anggota LLC daripada karyawan biasa. Ini berarti faktor penentu dasar adalah apakah negara Anda menganggap Anda sebagai anggota LLC atau karyawan. Misalnya, undang-undang negara bagian Massachusetts tidak menganggap anggota LLC sebagai karyawan yang bonafid. Untuk alasan ini, Massachusetts tidak mengharuskan bisnis LLC untuk membawa perusahaan pekerja sebagai anggota dewan.

Pengecualian dan Tunjangan

Beberapa negara bagian memberikan LLC opsi untuk menutup atau mengecualikan beberapa atau semua anggota LLC dari rencana asuransi khusus pekerja. Misalnya, di New Hampshire, sebuah LLC yang memiliki hingga tiga anggota dewan dan tidak ada karyawan lain yang bisa - tetapi tidak harus - memiliki asuransi khusus pekerja. Namun, jika bisnis tumbuh untuk memasukkan anggota dewan tambahan atau mempekerjakan karyawan tetap, asuransi kompensasi pekerja menjadi wajib. Meskipun demikian, undang-undang New Hampshire mengatakan bisnis memiliki opsi untuk mengeluarkan hingga tiga anggota dewan dari kebijakan.

Melakukan bisnis di berbagai negara

Jika Anda menjalankan bisnis di luar negara bagian asal Anda, negara bagian tersebut memiliki yurisdiksi atas persyaratan kompensasi pekerja. Misalnya, jika negara bagian asal Anda adalah Massachusetts, dan LLC Anda memperluas untuk menyertakan lokasi di New Hampshire dan Maine, setiap lokasi yang terpisah harus mematuhi undang-undang khusus pekerja yang berlaku di masing-masing negara. Hindari memaparkan bisnis Anda pada hukuman ketidakpatuhan - dan juga harus membayar klaim perusahaan pekerja dari dana bisnis - dengan memeriksa dengan badan pengatur masing-masing negara bagian untuk memastikan Anda tetap mengikuti aturan yang berlaku.

Membuat Keputusan Comp Pekerja '

Di negara-negara bagian di mana mencakup beberapa atau semua anggota dewan LLC di bawah asuransi perusahaan pekerja adalah opsional, dewan harus memutuskan pilihan terbaik. Di satu sisi, itu mungkin ide yang baik dalam industri di mana risiko sakit atau cedera tinggi dan anggota dewan LLC mengambil bagian dalam operasi sehari-hari. Namun, jika Anda memiliki opsi dan risiko rendah bagi anggota dewan, tidak termasuk anggota dewan LLC dari rencana asuransi khusus pekerja dapat menjadi keputusan keuangan yang bijaksana. Terlepas dari situasi spesifik Anda, sering kali terbaik untuk melakukan penilaian risiko penuh dan berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan sebelum membuat keputusan akhir.