Berbagai Jenis Keputusan Promosi

Dalam bisnis kecil, sangat penting bagi bottom line Anda bahwa Anda membuat keputusan promosi yang baik untuk menempatkan orang yang tepat dalam peran yang tepat. Beberapa keputusan mudah, terutama jika sudah ada rencana suksesi. Namun, pilihan promosi lainnya sulit ketika Anda memiliki beberapa karyawan yang memenuhi syarat untuk dipilih.

Kriteria yang ditetapkan

Beberapa promosi didasarkan sepenuhnya pada kriteria yang ditetapkan sebelumnya tentang apa yang diharapkan dari karyawan. Persyaratan, kualifikasi, dan pengalaman dapat menjadi kriteria yang digunakan untuk mempromosikan pekerja ke posisi baru. Misalnya, beberapa pekerjaan mungkin memerlukan gelar sarjana dalam bidang tertentu, lisensi, pelatihan sertifikasi, atau jumlah tahun pengalaman kerja tertentu. Kemampuan dan keterampilan juga merupakan kriteria yang menciptakan landasan bagi proses pengambilan keputusan. Ini mungkin termasuk keterampilan kepemimpinan, pengalaman manajemen, kemampuan pemasaran atau kemampuan penganggaran.

File Personil

File personalia dapat berguna saat membuat keputusan promosi. Banyak manajer merujuk pada informasi tentang ulasan dan evaluasi kinerja karyawan, penilaian keterampilan, tindakan disipliner, dan catatan kehadiran. Seorang karyawan yang memberikan harga yang baik di semua bidang dapat dipilih untuk promosi lebih dari satu yang telah berulang kali hadir atau masalah disiplin.

Potensi Pegawai

Manajer sering melihat potensi karyawan muda dan memberi mereka kesempatan untuk membuktikan diri. Sikap yang baik, kemauan untuk melakukan apa pun dan kemampuan untuk belajar sering dianggap sebagai atribut yang baik dalam diri karyawan, bahkan jika mereka tidak memiliki kualifikasi atau persyaratan kerja penuh. Pengusaha sering melihat keterampilan yang diperlukan untuk menjadi manajer atau penyelia yang baik pada karyawan yang tidak berpengalaman.

Penghindaran Diskriminasi

Di atas segalanya, keputusan promosi harus dibuat yang akan menghindari diskriminasi. Terlepas dari perannya, semua karyawan harus dipertimbangkan tanpa memperhatikan kecacatan fisik, ras atau jenis kelamin, di antara kategori-kategori lain.

Favoritisme

Meskipun ada upaya untuk mencegahnya, banyak promosi masih didasarkan pada favoritisme, koneksi, dan pertemanan, menurut penelitian Universitas Georgetown 2011. Dalam situasi ini, informasi objektif dihindari dalam memilih seseorang untuk promosi. Pengusaha sering mempromosikan karyawan yang mereka sukai dan menikmati menghabiskan waktu bersama. Menjadi komunikator yang baik sering disebut sebagai alasan untuk promosi, namun beberapa penyelia mempromosikan karyawan hanya karena mereka memiliki hubungan yang baik dengan bos.