Penyebab, Efek & Pemulihan untuk Diskriminasi Gender

Meskipun ada beberapa kemajuan, perempuan masih menderita diskriminasi gender di tempat kerja, terutama ketika harus membayar. Penelitian terbaru telah menemukan bahwa pada 2017, wanita di AS mendapat 82 persen dari apa yang pria dapatkan. Diskriminasi jender adalah masalah yang terus-menerus terjadi di AS, tetapi ini sangat merusak di negara berkembang, di mana hak-hak perempuan belum berkembang secepat yang diharapkan banyak orang. Diskriminasi jender di tempat kerja didefinisikan sebagai perlakuan yang tidak menyenangkan terhadap seseorang (seorang karyawan atau pelamar pekerjaan) karena gender. Sebagai pemilik bisnis, penting bagi Anda untuk memahami penyebab, efek, dan solusi untuk diskriminasi gender, sehingga Anda dapat menjalankan perusahaan yang memaksimalkan keterampilan dan bakat penuh dari tenaga kerja Anda.

Penyebab Diskriminasi Gender di Tempat Kerja

Penyebab utama diskriminasi gender di tempat kerja adalah bahwa perempuan kurang terwakili di banyak industri yang berbeda, terutama di industri yang didominasi pria seperti industri otomotif. Akibatnya, laki-laki yang berwenang dalam industri ini tidak selalu memiliki pandangan yang terbuka dan progresif tentang penyambutan wanita, dan itu dapat menciptakan konflik, ketegangan, dan lingkungan kerja yang negatif. Namun, diskriminasi tidak hanya terjadi di industri yang didominasi pria; itu juga muncul di berbagai industri di mana eksekutif pria dan karyawan staf pria memandang wanita sebagai kurang mampu atau kurang mampu melakukan tugas kerja pada tingkat yang dapat diterima.

Dampak Diskriminasi Gender

Diskriminasi gender mungkin tampak seperti masalah kecil di tempat kerja, tetapi kenyataannya adalah bahwa hal itu meningkatkan konflik dan ketegangan di antara anggota tim Anda. Ketika jelas bahwa budaya kerja Anda meremehkan kontribusi karyawan wanita, fokusnya bergeser dari melakukan tugas sehari-hari ke konflik yang diciptakan oleh wanita yang memutuskan untuk mengambil tindakan terhadap praktik-praktik diskriminatif. Efek lain dari diskriminasi gender adalah bahwa karyawan wanita Anda akan merasa kurang termotivasi untuk melakukan pekerjaan mereka, karena mereka tidak merasa dihargai oleh penyelia mereka. Ini dapat menghambat produktivitas, yang berarti Anda kehilangan uang karena Anda belum menyelesaikan masalah yang memengaruhi anggota staf wanita Anda. Akhirnya, diskriminasi gender adalah ilegal berdasarkan Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, jadi Anda mungkin akan menghadapi akibat hukum, jika seorang karyawan wanita mengajukan klaim kepada Komisi Persamaan Kesempatan AS.

Solusi untuk Diskriminasi Gender

Meskipun tidak ada solusi satu ukuran untuk semua untuk diskriminasi gender, ada beberapa solusi yang dapat Anda terapkan untuk membantu memperbaiki situasi. Anda harus mencoba meningkatkan keragaman tenaga kerja Anda dengan mengurangi atau menghilangkan persyaratan pengalaman untuk beberapa posisi Anda. Ini membantu melawan diskriminasi gender, karena perempuan yang ingin memasuki kembali angkatan kerja setelah mengambil cuti untuk membesarkan keluarga mungkin tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan yang membutuhkan pengalaman sebelumnya. Solusi lain adalah mengadakan seminar dan sesi untuk karyawan pria Anda, sehingga mereka memahami tanda-tanda dan konsekuensi diskriminasi gender. Ini dapat membantu pria di perusahaan Anda menjadi sekutu karyawan wanita, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang lebih kolaboratif dan positif.