Daftar Periksa Penghentian yang Salah

Memberhentikan karyawan adalah keputusan yang sebagian besar usaha kecil tidak membuat enteng. Ini dapat memengaruhi moral di antara karyawan yang tinggal di perusahaan dan menghancurkan karyawan dan keluarganya. Meskipun kadang-kadang perlu untuk memecat seseorang, pengusaha harus menghindari tindakan yang ceroboh dan melanggar hukum perburuhan. Sebelum memberhentikan karyawan, tinjau alasan pemutusan hubungan kerja dan pastikan tidak dapat ditafsirkan sebagai pemutusan hubungan kerja yang salah atau ilegal.

Informasi Kontrak

Ketika berpikir untuk memberhentikan seorang karyawan, pertama-tama lihat kontraknya. Anda harus mengikuti ketentuan yang diuraikan dalam kontrak, yang mungkin termasuk peringatan, pemberian pesangon dan tindakan lainnya. Jika karyawan tidak memiliki kontrak, hukum negara berlaku. Sebagian besar negara bagian memiliki undang-undang kehendak kerja, yang berarti pengusaha dapat memutuskan hubungan kerja dengan alasan tidak diskriminatif atau tanpa alasan sama sekali. Tetapi beberapa negara menetapkan pedoman khusus untuk kapan, jika dan bagaimana seorang karyawan dapat diberhentikan.

Diskriminasi Terhadap Minoritas

Anda tidak dapat menghentikan seseorang berdasarkan ras, asal negara, jenis kelamin, agama, usia atau kehamilan. Sementara sebagian besar majikan tahu Anda tidak dapat secara eksplisit memberhentikan seseorang karena keanggotaannya dalam kelompok minoritas, beberapa perilaku dapat dianggap sebagai diskriminasi. Misalnya, memecat seorang wanita Muslim karena mengenakan jilbab karena melanggar aturan berpakaian di tempat kerja bisa menjadi bentuk diskriminasi agama. Perilaku apa pun yang terkait dengan keanggotaan seseorang dalam kelompok minoritas dicurigai, jadi selangkahilah dengan hati-hati jika Anda ragu, dan pertimbangkan untuk berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan.

Status Kecacatan

Cacat - baik mental maupun fisik - dapat mengganggu kemampuan seseorang untuk melakukan tugas-tugas tertentu. Tetapi Undang-Undang Amerika Penyandang Cacat mensyaratkan bahwa pengusaha membuat akomodasi yang wajar untuk pekerja dengan disabilitas. Misalnya, jika orang buta memerlukan perangkat lunak dikte untuk menggunakan komputer, dia tidak dapat dipecat karena menggunakannya, dan Anda mungkin diharuskan untuk menyediakannya. Anda juga tidak dapat memecat seseorang hanya karena dia menjadi cacat. Jika kinerjanya berubah berdasarkan penyakit atau cacat, usahakan terlebih dahulu untuk membuat akomodasi dan untuk memastikan bahwa perubahan kinerjanya tidak terkait langsung dengan cacat tersebut.

Alasan Pengakhiran

Sebagian besar negara bagian tidak memerlukan alasan khusus untuk penghentian. Namun, jika karyawan Anda mencari tunjangan pengangguran, ia akan mendapatkannya kecuali ia diberhentikan karena melanggar kebijakan perusahaan atau hukum. Jika Anda khawatir harus membayar karyawan yang tidak patuh untuk pengangguran atau jika kontrak karyawan mengharuskan karyawan hanya diberhentikan karena alasan, dokumentasikan alasan yang sah dengan hati-hati, diskusikan dengan karyawan tersebut dan beri tahu dia tentang perilakunya secara tertulis sebelum memecat. dia.