Hibah Kesehatan di Tempat Kerja

Tenaga kerja yang sehat adalah tenaga kerja yang kuat. Kebiasaan negatif, seperti merokok tembakau dan tidak berpindah-pindah, misalnya, membebani pemberi kerja antara $ 200 dan $ 600 setiap tahun dalam tunjangan perawatan kesehatan, pada 2010, menurut Martin Sepulveda, MD, wakil presiden layanan kesehatan untuk perusahaan IBM. Hibah kesehatan di tempat kerja akan menyelamatkan pengusaha antara $ 1, 50 dan $ 3 untuk setiap dolar yang dihabiskan, menurut Dewan Kesehatan Amerika.

Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau

Pada 23 Maret 2010, UU Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau, PPACA, diberlakukan. Bagian 10408 dari undang-undang ini memungkinkan Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan, HHS, untuk mengalokasikan $ 200 juta dalam bentuk hibah untuk usaha kecil yang memenuhi syarat antara 2011 dan 2015. Kriteria untuk program kesehatan tempat kerja yang komprehensif didasarkan pada penelitian berbasis bukti dan praktik terbaik. Tiga pedoman utama yang digunakan untuk mengembangkan kriteria ini adalah: Panduan untuk Layanan Pencegahan Komunitas, Panduan untuk Layanan Pencegahan Klinis dan Registry Nasional untuk Program yang Efektif.

Berikan Persyaratan Kelayakan

Program hibah kesehatan terbuka untuk usaha kecil dengan kurang dari 100 karyawan yang bekerja lebih dari 25 jam seminggu. Untuk dipertimbangkan, pengusaha tidak boleh memiliki program kesehatan yang sudah ada, pada 23 Maret 2010, ketika undang-undang itu ditandatangani. Pengusaha harus menyerahkan aplikasi dan proposal program kepada HHS. Undang-undang tentang reformasi kesehatan tidak mengkuantifikasi jumlah pemberi kerja atau karyawan, atau persyaratan apa pun bagi pemberi kerja untuk menyediakan dana pendamping. Selain itu, pada tahun 2010, di bawah Undang-undang Portabilitas dan Akuntabilitas Asuransi Kesehatan Federal, HIPAA, pengusaha dapat menawarkan diskon antara 20 dan 30 persen dari biaya premi perawatan kesehatan individu atau keluarga bagi karyawan yang berpartisipasi dalam program kesehatan dan memenuhi status standar kesehatan. Jumlah itu dapat meningkat hingga 50 persen pada 1 Januari 2014, jika HHS dan Departemen Keuangan menyetujuinya.

Pedoman Program Hibah Kesehatan

Pelamar harus mengembangkan dan menyediakan program kesehatan tempat kerja yang komprehensif untuk semua karyawan. Program harus menekankan kesadaran kesehatan dan termasuk pendidikan kesehatan, pencegahan, penapisan dan penilaian risiko kesehatan. Pengusaha harus memberikan insentif bagi karyawan untuk berpartisipasi. Pelamar harus menunjukkan bagaimana mereka berencana untuk membantu pekerja dalam meningkatkan kesehatan mereka, dengan konseling, seminar, program online dan bahan self-help lainnya, misalnya. Pengusaha harus menciptakan tempat kerja yang sehat dengan mendorong pilihan makanan sehat, olahraga, dan manajemen stres.

Kesehatan adalah kekayaan

Kesehatan adalah kekayaan sejati, karena tanpanya, tidak ada hal lain yang penting. Seorang pekerja yang tidak sehat tidak dapat secara optimal produktif dan bisnis yang tidak sehat tidak dapat sejahtera secara optimal. Oleh karena itu, program kesehatan di tempat kerja adalah demi kepentingan semua orang. Program-program ini harus secara optimal mendorong karyawan untuk mengubah faktor risiko kesehatan negatif yang dapat mereka kendalikan, seperti obesitas dan merokok, misalnya. Program kesehatan di tempat kerja harus secara ideal menyediakan alat bagi karyawan untuk mengakses program di tempat untuk perilaku sehat, penyaringan, vaksinasi, dan konseling berdasarkan faktor-faktor, seperti usia dan jenis kelamin pekerja. Sebagai pemberi kerja, jika Anda dapat mengalihkan pekerja dari kategori kesehatan berisiko tinggi ke risiko rendah, Anda akan mendapat untung, menurut Sepulveda.