Latihan Menyenangkan bagi Karyawan Baru untuk Mengenal Satu Sama Lain

Awal dari pekerjaan baru itu menyenangkan dan menakutkan. Ketika sekelompok karyawan baru dipekerjakan pada saat yang sama, itu adalah penyesuaian untuk karyawan baru dan veteran. Ada banyak cara karyawan saat ini dapat membuat transisi lebih nyaman bagi karyawan baru, tetapi sama pentingnya bagi karyawan baru untuk mengenal satu sama lain.

Game Pemecah Es

Langkah pertama untuk membuat karyawan baru saling mengenal adalah mempelajari nama. Ubah ini menjadi aktivitas yang menyenangkan dengan memainkan permainan nama pantomim. Minta setiap karyawan untuk meletakkan kata sifat alliterative atau kata keterangan di depan namanya, seperti Jogging Joe. Mintalah karyawan pantomim nama-nama sambil berteriak. Setiap karyawan menyatakan namanya sendiri, ditambah mengulangi semua yang ada sebelum dia. Latihan ini menghangatkan kelompok dan akan membantu setiap orang untuk mengingat nama dan sesuatu tentang setiap karyawan baru.

Permainan Empat Fakta memberi setiap peserta kesempatan untuk memberi tahu kelompok beberapa hal tentang dirinya sendiri. Mintalah setiap karyawan menuliskan empat fakta tentang dirinya, tetapi arahkan dia untuk membuat salah satunya tidak benar. Setiap karyawan akan membaca daftar fakta kepada grup. Yang lain berusaha menentukan fakta mana yang tidak benar. Latihan ini menstimulasi percakapan di antara semua karyawan baru, sambil memungkinkan grup untuk saling mempelajari fakta tentang satu sama lain.

Pertemuan Kelompok

Rencanakan untuk semua karyawan baru untuk mengadakan pertemuan kelompok, seperti makan siang di kantor, pesta koktail, pesta pizza, makan malam atau kegiatan lain yang sesuai dengan bisnis. Hal ini memungkinkan karyawan baru untuk mengobrol dalam suasana santai di mana mereka dapat mendiskusikan hal-hal selain pekerjaan baru. Untuk merangsang percakapan, bagikan kartu indeks dengan pertanyaan yang tercetak pada masing-masingnya. Pertanyaan dapat mengenai kota kelahiran, pekerjaan lama, pernikahan dan anak-anak, hobi dan makanan favorit. Minta setiap karyawan untuk bergiliran mengajukan pertanyaan kepada karyawan baru lainnya pada pertemuan tersebut. Mintalah manajer atau karyawan veteran bergaul dengan kelompok-kelompok karyawan baru untuk mendorong percakapan dan untuk memastikan semua karyawan baru merasa nyaman.

Proyek

Dalam beberapa minggu pertama kerja, jadwalkan proyek yang dapat dikerjakan bersama oleh semua karyawan baru. Ini bisa berupa proyek yang terkait dengan pekerjaan, atau memilih proyek sukarela yang akan diselesaikan di luar kantor. Berfokus pada sebuah proyek sebagai sebuah tim akan memberi masing-masing anggota wawasan baru tentang rekan kerja rekannya. Ini juga merupakan kesempatan bagi manajer untuk mengamati peran yang diambil setiap karyawan sebagai bagian dari tim, seperti pemimpin yang baru muncul, negosiator dan pemecah masalah.

Kiat

Selain karyawan baru yang saling mengenal, juga bijaksana untuk membuat acara yang akan membiasakan karyawan baru dengan rekan kerja lainnya, lingkungan kantor, dan budaya perusahaan. Bagilah karyawan baru menjadi kelompok-kelompok kecil dan tugaskan seorang karyawan veteran untuk memimpin tur kantor. Sertakan pemberhentian di setiap departemen agar karyawan baru dapat melihat tata letak, bertemu kepala departemen, dan mengajukan pertanyaan. Minta masing-masing departemen untuk menciptakan suasana penyambutan saat karyawan baru berkeliling daerah itu.

Mintalah semua karyawan baru menghadiri suatu orientasi. Bagikan informasi tentang perusahaan, paket sewa baru, label nama, informasi manfaat dan buku pegangan karyawan, jika berlaku. Berikan banyak waktu untuk pertanyaan dan diskusi lanjutan.

Tetapkan mentor untuk sekelompok kecil karyawan baru hingga masing-masing menyesuaikan dengan pekerjaan baru. Karyawan baru yang terbiasa dengan lingkungan yang ramah akan menjadi duta bagi karyawan baru lainnya di masa depan.