Apakah Tingkat Pengangguran Majikan Naik Setelah Memecat Karyawan?
Jika perusahaan Anda memecat seorang karyawan, Anda berisiko menanggung kenaikan tarif pajak pengangguran Anda. Namun, peluang kenaikan tarif pajak tergantung pada keadaan yang terkait dengan pemecatan, serta seberapa baik Anda mendokumentasikan tindakan dan alasan Anda. Secara umum, seorang karyawan berhak atas pengangguran jika ia dipecat karena kesalahannya sendiri, tetapi ia tidak memenuhi syarat jika ia dapat mencegah pemutusan hubungan kerja.
Alasan
Pemecatan terjadi karena berbagai alasan, beberapa di antaranya bukan kesalahan karyawan. Jika seorang karyawan memiliki kecacatan yang tidak dapat ia bantu, seperti kondisi jantung bawaan yang mencegahnya melakukan pekerjaan berat yang mungkin diperlukan pekerjaannya, maka ia dapat mengumpulkan pengangguran jika ia dipecat karena tidak dapat melakukan tanggung jawab pekerjaannya . Namun, jika dia dipecat karena memiliki sikap buruk, maka dia mungkin tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran karena masalah sikapnya kemungkinan besar adalah kesalahannya sendiri.
Dokumentasi
Saat Anda memecat karyawan karena perilaku yang merupakan kesalahannya sendiri, disarankan untuk menyimpan catatan yang mendokumentasikan keadaan dan tindakan yang mengarah ke pemecatan. Kasus Anda akan menjadi paling kuat jika Anda memberikan peringatan tertulis kepada karyawan dan juga mendokumentasikan peringatan itu dengan menyimpan salinan pemberitahuan atau email. Anda dapat merujuk catatan ini di telepon jika karyawan Anda mengajukan klaim pengangguran.
Klaim yang Menantang
Ketika mantan karyawan mengajukan pengangguran, Anda menerima pemberitahuan dari departemen keamanan pekerjaan negara bagian Anda yang memberi Anda kesempatan untuk menentang klaim tersebut. Untuk melakukannya, Anda harus memberikan bukti bahwa dia bisa mengambil tindakan yang memungkinkannya mempertahankan pekerjaannya. Memberikan catatan yang menunjukkan bahwa Anda memberikan peringatan tertulis sebelum memecatnya adalah salah satu cara untuk menunjukkan bahwa Anda memberi mantan karyawan Anda kesempatan untuk meningkatkan kinerjanya.
Peringkat Pengalaman
Tingkat pajak pengangguran perusahaan Anda didasarkan pada perhitungan yang dilakukan agen keamanan kerja negara Anda untuk menentukan faktor risiko yang Anda harapkan, yang juga disebut peringkat pengalaman Anda. Angka ini mewakili tunjangan pengangguran yang ditarik terhadap akun Anda relatif terhadap total upah yang memenuhi syarat yang telah Anda bayarkan kepada karyawan selama periode tertentu, seperti lima tahun. Jika seorang karyawan yang Anda pecat dapat meyakinkan agensi bahwa ia tidak dapat menghindari dipecat, maka ini akan meningkatkan faktor risiko Anda dan akibatnya tingkat pajak pengangguran Anda.
Pesan Populer
Akuntansi dilakukan di bawah pedoman peraturan yang dibuat untuk memastikan dasar pemahaman bersama antara akuntan dan pengguna laporan keuangan yang dihasilkan melalui akuntansi. Basis akuntansi adalah kumpulan dari aturan akuntansi terkait yang memandu akuntansi untuk masalah tertentu. Basis akuntansi paling populer - basis tunai dan basis akrual - difokuskan pada pengaturan waktu kapan transaksi harus dicatat pada akun
Baca Lebih Lanjut
Evaluasi karyawan tidak boleh menjadi latihan dalam kritik dan penolakan. Alih-alih, berikan kritik yang membangun dengan memberi tahu karyawan itu apa yang dia lakukan dengan baik dan tidak begitu baik, dan dia bisa meningkat. Jika Anda menyampaikan kritik yang membangun dengan niat baik, karyawan Anda harus merasa didorong dan diberdayakan untuk melakukan perubahan daripada merasa diremehkan dan berkecil hati
Baca Lebih Lanjut
Jika Anda pernah menerima memo yang penuh kesalahan ketik dan kesalahan tata bahasa, Anda mungkin cenderung mengabaikan pesan di memo itu. Atau, jika memo itu terlalu panjang dan tidak menguraikan tugas yang ada dengan cara yang tepat dan jelas, Anda akan bingung tentang apa yang diharapkan dari Anda dan rekan tim Anda
Baca Lebih Lanjut
Perencanaan strategis menetapkan prioritas perusahaan, menetapkan tujuan, dan bekerja untuk memfokuskan energi dan sumber daya perusahaan ke arah yang positif. Rencana yang dihasilkan adalah alat untuk mengkomunikasikan hasil kepada karyawan dan pemangku kepentingan bisnis lainnya dan peta jalan yang digunakan perusahaan untuk terus melacak kemajuan dan mencapai hasil yang sukses
Baca Lebih Lanjut
Di pasar global, sebuah perusahaan yang secara konsisten meningkatkan pendapatan dan arus kas masuk menjadi perhatian para investor, terutama pemodal yang ingin menemukan bisnis dengan potensi pertumbuhan jangka panjang. Bagi para pemimpin puncak, kemampuan untuk menghasilkan uang, mempertahankannya, dan menginvestasikannya dengan bijak, sangat dibutuhkan untuk membangun organisasi sebagai kekuatan kompetitif yang harus diperhitungkan
Baca Lebih Lanjut