Neraca Kehidupan Kerja & Kepuasan Karyawan

Sebagai pemilik usaha kecil, Anda tahu bahwa karyawan Anda sangat penting untuk kesehatan bisnis Anda. Mengitari diri Anda dengan orang-orang yang tidak bahagia dan tidak puas tidak hanya memengaruhi sikap Anda, tetapi juga memengaruhi arus kas Anda saat produktivitas menurun dan pelanggan teralienasi. Mengakui karyawan Anda sebagai orang dan berusaha membantu mereka menemukan keseimbangan dalam kehidupan mereka meningkatkan kepuasan kerja, yang membuat mereka lebih banyak berinvestasi di perusahaan Anda dan meningkatkan efektivitas mereka.

Need for Balance Seumur Hidup

Psikolog mendefinisikan keseimbangan hidup sebagai pembagian energi antara berbagai aspek kehidupan seseorang, terutama keluarga, teman, dan pekerjaan. Beberapa individu terdorong adalah yang paling bahagia ketika fokus pada satu elemen kehidupan mereka, tetapi kebanyakan orang perlu menemukan keseimbangan. Terlalu banyak penekanan pada pekerjaan sering kali menghasilkan perasaan kesepian dan frustrasi. Tetapi tidak cukup penekanan pada pekerjaan mencegah karyawan Anda maju dan Anda menyelesaikan pekerjaan yang dibutuhkan. Mengakui upaya setiap karyawan untuk mencapai keseimbangan memungkinkan Anda untuk menjadi bagian dari solusi. Kepuasan kerja biasanya meningkat dengan meningkatnya keseimbangan hidup, yang pada gilirannya meningkatkan loyalitas, kreativitas, dan produktivitas karyawan.

Terus Bermanfaat

Kepuasan kerja seringkali tergantung pada persepsi karyawan bahwa ia dihormati. Dengan mengakui nilai waktunya dan melakukan penyesuaian untuk memaksimalkan kegunaannya, Anda berdua membantunya menemukan keseimbangan dan mengurangi tingkat frustrasinya. Ini mungkin berarti menjaga rapat singkat, perlu dan sesuai topik, tetapi itu juga berarti menyesuaikan jadwalnya sehingga perjalanannya adalah 15 menit, bukan lalu lintas satu jam. Atau itu mungkin berarti mengizinkannya melakukan telekomunikasi sekali atau dua kali seminggu. Bahkan jika Anda memiliki toko ritel, yang menghilangkan pilihan telecommuting, Anda dapat bekerja dengan tim Anda untuk menemukan jadwal yang memenuhi kebutuhan Anda dan meminimalkan waktu yang terbuang untuk karyawan Anda. Misalnya, Anda mungkin memulai hari dengan stocking alih-alih mengakhirinya dengan tugas itu sehingga karyawan menghindari lalu lintas dengan datang lebih awal dan pulang untuk makan malam.

Kehidupan Sosial dan Keluarga

Tidak, Anda mungkin tidak ingin membayar karyawan untuk mengirimi teman-temannya tanpa henti selama shiftnya. Namun, mendorong karyawan Anda untuk pergi makan siang bersama atau menjalin ikatan setelah bekerja memperkuat tim Anda, membantu setiap orang merasa dihargai dan meningkatkan kepuasan kerja dalam proses tersebut. Demikian pula, membantu karyawan menangani pekerjaan dan tanggung jawab rumah memungkinkan mereka untuk fokus pada pekerjaan ketika mereka perlu dan santai mengetahui bahwa menanggapi masalah keluarga diperbolehkan. Membantu karyawan Anda memenuhi kebutuhan keluarga dan sosial mengurangi tingkat stres mereka, yang membuat lebih banyak energi tersedia untuk bekerja. Ini memungkinkan karyawan Anda untuk berkinerja lebih baik, membangun kepercayaan diri dan meningkatkan kepuasan kerja.

Pertumbuhan Pekerjaan

Kepuasan kerja jangka panjang membutuhkan potensi pertumbuhan bagi kebanyakan orang. Memastikan bahwa karyawan Anda memiliki waktu untuk mengejar tujuan pendidikan mereka tidak hanya memberdayakan mereka, tetapi juga dapat memberikan inspirasi kreatif bagi tim Anda. Peluang untuk maju dan meningkatkan tanggung jawab juga membuat karyawan merasa seperti mereka bergerak maju, meningkatkan kepuasan kerja. Tidak ada yang mau merasa mandek atau macet. Bahkan jika bisnis Anda membutuhkan pegawai bukan manajer, Anda dapat memungkinkan karyawan yang kuat untuk meningkatkan tanggung jawab seperti membuat rekomendasi inventaris atau mendesain ulang tampilan jendela.