Mengapa Karakter Moral Yang Baik Dibutuhkan di Tempat Kerja

Cara seseorang mendekati etika pada dasarnya terkait dengan siapa dia sebagai pribadi, menurut Internet Encyclopedia of Philosophy. Jika seseorang memiliki karakter moral yang baik, itu karena kebajikan dan etika. Sebagai pemilik usaha kecil, karakter moral yang baik sangat penting untuk hubungan majikan-karyawan, moral karyawan, dan pertumbuhan perusahaan.

Identifikasi

Untuk menentukan apa yang merupakan karakter moral, Anda harus memahami makna etika, yang melibatkan prinsip atau nilai moral. Keputusan yang Anda atau karyawan Anda buat setiap hari dapat secara positif atau negatif memengaruhi perusahaan secara keseluruhan. Untuk mengembangkan karakter moral yang baik, seorang individu harus menganalisis konsekuensi penggunaan karakter moral yang buruk dan melakukan tindakan yang benar secara etis.

Kepercayaan

Jika kepercayaan tidak ada antara Anda dan karyawan Anda, miskomunikasi, ketidakjujuran, konflik, dan turnover tinggi mungkin terjadi. Karyawan yang tidak dapat dipercaya membuat Anda ragu sementara karyawan yang dapat dipercaya membuat Anda merasa aman. Sebagai contoh, jika seorang karyawan berbohong tentang metode yang dia gunakan untuk menyelesaikan proyek tertentu, itu membuat Anda berjaga-jaga dan segera Anda menemukan diri Anda mengelola secara mikro dan meragukan segala sesuatu yang ia katakan. Karena ketidakjujurannya, Anda sekarang mempertanyakan karakter moralnya. Ini juga berlaku dalam cara Anda - dan karyawan Anda - berurusan dengan klien. Jika seorang pelanggan tidak mempercayai Anda, dia kemungkinan tidak akan terlibat dalam bisnis dengan Anda.

Loyalitas

Bisnis Anda adalah mata pencaharian Anda, yang pelanggan Anda bantu Anda pelihara. Jika Anda menampilkan karakter moral yang baik terhadap klien Anda dan memperlakukan mereka dengan hormat, Anda cenderung mempertahankan dan mendapatkan referensi dari mereka. Karyawan Anda juga harus memiliki sifat-sifat ini. Misalnya, jika etika Anda sehat tetapi karyawan tidak sopan atau tidak jujur ​​kepada klien Anda, mempertahankan loyalitas pelanggan akan sulit. Secara khusus, mendapatkan klien melalui harga yang layak dan produk berkualitas mungkin mudah tetapi bagaimana Anda melayani klien tersebut menentukan apakah Anda akan mempertahankannya. Ini berlaku untuk karyawan juga. Jika Anda memperlakukan mereka dengan baik, mereka cenderung tinggal bersama Anda.

Moral

Menurut "Studi Kasus Etika untuk Para Pendaftar" oleh Bradley University, salah satu penyebab utama perilaku tidak etis karyawan adalah ketidakpedulian atau moral rendah. Memiliki karakter moral di tempat kerja membantu Anda menjadi tipe pemimpin yang menginspirasi karyawan Anda. Itu membuat Anda selaras dengan kebutuhan mereka dan memberi Anda dorongan untuk menghargai mereka dengan baik atas prestasi mereka. Anda tidak menerima begitu saja, memicu usaha mereka untuk bekerja lebih keras. Karyawan dengan moral yang baik memberikan contoh positif bagi rekan kerja mereka.

Pertimbangan

Untuk menghindari kesalahpahaman, sertakan etika bisnis dalam buku pegangan perusahaan dan berikan salinannya kepada semua karyawan Anda. Pastikan bahwa etika Anda adil karena penyebab lain dari perilaku tidak etis adalah karyawan tidak setuju dengan kebijakan majikan.