Nilai-Nilai Apa Yang Penting bagi Organisasi Relawan?

Relawan yang tidak bahagia dapat mengakibatkan kehilangan tenaga kerja dan mungkin mengakibatkan ketidakmampuan organisasi nirlaba untuk memenuhi misinya. Organisasi yang sangat bergantung, jika tidak secara eksklusif, pada tenaga sukarela harus memahami apa yang memotivasi relawan untuk melangkah dan membantu sejak awal. Nilai-nilai yang membuat relawan bekerja dengan rasa puas membantu menjaga organisasi relawan diisi dengan asisten yang setia.

Lingkungan Komunitas

Organisasi-organisasi relawan dapat mengambil manfaat dari pengembangan komunitas yang sehat di antara para relawan. Walaupun ini mungkin merupakan nilai alami dalam beberapa organisasi seperti kelompok gereja, itu mungkin tidak seperti bawaan dalam kelompok lain di mana sukarelawan tidak memiliki kesamaan. Nilai-nilai masyarakat dapat dihasut dan ditingkatkan dalam organisasi relawan dengan menciptakan outlet sosial di mana relawan dapat saling mengenal di luar pekerjaan organisasi.

Kredibilitas

Relawan mencari kredibilitas di organisasi tempat mereka bekerja dan juga, organisasi relawan mendapatkan kredibilitas publik dengan memiliki tenaga kerja relawan yang kuat. Relawan mencari nilai ini dalam organisasi karena mereka tidak ingin membuang waktu untuk organisasi yang tidak memiliki kinerja. Organisasi diuntungkan karena sukarelawan tidak memiliki kepentingan finansial atau kepentingan lain, menjadikan mereka pendukung yang baik untuk organisasi.

Empati

Empati adalah nilai penting yang diperlukan dalam sebagian besar organisasi sukarelawan di mana relawan harus berhubungan dan berinteraksi dengan mereka yang dibantu. Sebuah amal hewan dengan sukarelawan yang tidak berhubungan dengan atau menyukai binatang tidak mungkin memiliki kelompok sukarelawan yang efektif yang bersedia bekerja ekstra untuk mencapai tujuan misinya.

Tujuan Pribadi

Kebanyakan orang berasumsi bahwa relawan bekerja dari basis nilai altruistik. Namun, sebuah studi 2007 di Voluntas: International Journal of Voluntary and Organisation nirlaba, menyatakan bahwa asumsi ini tidak benar di seluruh spektrum semua relawan. Banyak yang menyumbangkan waktu dan energi untuk memuaskan tujuan pribadi. Karena itu, organisasi sukarelawan harus mempertahankan nilai-nilai harga diri dan pengembangan pribadi bagi sukarelawan untuk memenuhi kebutuhan ini.